劳动教育如何避免“走过场”和形式主义?
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关键在于强化实效性,杜绝形式化。 其一,课程设计重实践、成体系。避免单一、临时的扫地除草,构建涵盖生产、服务、技术的课程群,并与专业、生活紧密结合,让学生真动手、深思考。 其二,评价机制重过程、看成长。摒弃简单打卡拍照,建立档案袋,记录参与度、技能提升、团队协作和反思体悟,注重在真实劳动中的获得感与价值观塑造。 其三,建立协同共育的长效机制。学校需配备专任教师、稳定场地与设备,并积极与企业、社区共建实践基地,确保劳动教育常态化、可持续,真正融入育人全过程。 最终,劳动教育的核心是价值观的培育,必须让学生身体力行,在持之以恒的诚实劳动中锤炼品格、提升素养。