通过《大学生职业发展与就业指导》课程学习，谈谈你的课程学习心得，学习到的职场技巧，如何实现人职匹配，在未来职场能够脱颖而出。
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通过《大学生职业发展与就业指导》课程学习，谈谈你的课程学习心得，学习到的职场技巧，如何实现人职匹配，在未来职场能够脱颖而出。
①要明确自身的职业生涯的计划，分别制定长期计划和短期目标；
②在工作中积极主动，养成善于把工作中的枯燥部分用自己喜欢的方式完成，并记录自己每次的进步；
③分清每项工作的轻重缓急，每天进行时间的规划和利用；
④与同事和领导在工作中的沟通讲究效率，尽量做到换位思考。
多帮助同事，在你刚步入社会的时候，是对外面的职场是好不了解的，所以你在刚进入职场的时候一定要做一个领导眼里的好同事，所以你如果想要很快的从职场中脱颖而出的话，那你必须要去见自己最大的力做事情了。
多帮领导解决问题，当领导在遇到问题的时候，你一定要尽自己最大的力去帮助他解决问题，并且还要推出一个好的解决方法，如果你的方法对他来说，如果用上了的话，那么你一定会得到领导的认可的。
一定要积极配合，如果你在公司或者是什么地方遇到问题的时候，一定要多积极配合领导的指挥，并且在工作当中也要积极的去配合同事们工作，如果要是碰到自己比较熟练的事物的话，要主动去干。
一定要说话严谨，我们都知道在公司里难免会有一些八卦的问题，所以如果在公司的时候，如果遇到这样的问题的话，你一定不要去阻止别人讨论的话题，最主要的是不要去主动去和别人传话，这样对自己对别人都不好。
要学会交流和沟通，我们都知道在工作当中每个部门的接触都是不一样的，所以如果你一旦接触了一点和其他有关的东西，一定要好好珍惜这个机会，并且在工作当中一定要和同事多交流沟通。
做好自己的任务，我们都知道在工作当中，领导都会把任务分工好，所以在这个时候你不要去埋怨领导给你分的事情多，或者是这个任务和你的工作能力相差的很多，所以在工作当中千万不要去敷衍领导。
要有正确的解决方法，当你刚进入社会的时候，就证明你已经不是一个学生了，而是一个社会上的人员了，所以在这个时候你如果遇到事情的话，解决方法千万不要太冲动，那样只会给自己带来很大的影响。
在职场首先第一点首先是态度的问题，态度好做事情也会变得积极主动，更令人称赞。第二点是对内了解自己，了解自己的职场竞争能力，自己的优缺点等，把有关自己方面都了如指掌，其次对外就是了解工作，知道面试的态度，工作上升所需要的条件最后是了解他人，知道奇葩同事和领导，有应对的方法。第三点便就是能力，个人的能力是职场竞争最稳定的保障，只有不断提升能力才能帮助你成长，因此我们需要迅速成为某个领域的专家，成为专家的条件有经验，方法论，技能。我们需要学习方法论，用方法论去学习并运用技能，慢慢积累经验，成为某个领域的专家。
1.用高标准衡量自己，这个标准是随着自己能力地不断提高而慢慢调高的，也许有人会说这辈子就在这个岗位上这样了，也没多大抱负要求，但其实完全不是这样的，未来社会如何发展，最好应对变化的方式是比社会要求的标准高那么一点来严格要求自己。
2.培养多项专业技能，有工作能力，只是一个方面而已，应对危机的最好技巧是拥有多种能力，也就是有离开这个平台仍然很好生存下去的能力，这就需要平时*用工作之余的时间来“充电”
3.坚定一个职业发展方向，有时候所谓的工匠精神以及匠人制造，这些都是积累到一定的程度才能达到的能力，而时间和精力都是需要的，自己在选择职业发展方向要特别注意，坚定下去，任何一个行业都是有足够优秀的人，朝着那个目标去努力是一定可行的。
4.多去和职场经理人交流学习，互相交流不见得非要是同一个行业的才行，交叉行业知识地获取,能让自己对于整个社会经济有很好地认识，这对于未来的工作环境有更改好地把握，有时候甚至能提前知晓危机，从而让自己先人一步地规避风险。
5.好好利用科技的力量，就说我们现在使用的计算机，它大大地方便了我们的做事效率，这是非常好的一方面，但同时也要注意它们带给我们的负面影响，比如耗费在影视剧上面，就是一种极大浪费时间的表现，因此面对科技，好好利用其正向价值。
1.首先根据实际情况选择公司，大公司职务多，但门槛高，不易进入；小公司位置少，但一职多能。要是在小公司尽zd量选择向高管进发；要是大公司尽量选择实战性强的岗位，步步为营。
2.在职场中要懂得分清事情的轻重缓急，合理的安排自己的工作，这样才能使工作有条不紊的进行，也能让自己养成良好的处事习惯。
3.多帮领导解决问题，当领导在遇到问题的时候，要尽自己最大的力去帮助他解决问题，并且还要推出一个好的解决方法，如果你的方法对他来说，如果用上了的话，那么你一定会得到领导的认可的。
在刚步入社会的零基础阶段，有机会利用作为内部人的优势，熟悉新部门的人员和表现，在新工作正式开始甚至正式宣布前，就深入了解其中的机会和挑战。在新工作开始的几周前，坚持每天拿出至少30分钟时间做相关准备，可能会找到提升工作成效、降低成本的方法，甚至重新评估一个商业模式。在零阶段，你能发现问题，并设想解决方案——就像威尔金森在非洲南部所做的。正式上任后，你可以检验或调整解决方案。
在这个阶段，最可能找到客观数据的地方就是组织的档案，如员工考核报告、关于服务和运营的报告，以及来自客户和供应商的反馈。为寻找定性信息，可以咨询曾管理过这个职位、与该职位有过交集或承担过类似职责的同事。要坚持了解深层信息，例如可以问：“我可能遇到哪些官方职位描述中没有明确说的困难？”低调地找到你需要的这类人和信息，能帮助你理解新工作的要求和发挥空间、完整构思一个行动计划，以及在个人方面为工作变动做好准备。
1.多帮助同事，在刚步入职场是一定要做领导严重的好同事，尽自己最大的力去做事情
2.多帮领导解决问题，当领导遇到问题的时候，一定要尽自己最大的力气去帮他解决问题，并且要推出一个好的解决办法。
3.一定要积极配合，一定要多配合领导的指挥，并且在工作中也要积极地去配合同事们的工作，如果遇到自己比较熟练的失误的话，要主动去干。
4.说话要严谨，遇到别人在讨论八卦等问题的话不要去阻止别人讨论，最主要是不要主动去和别人传话，
5.学会沟通和交流，多和同事交流，做好自己的任务，做事先做人，在工作中不要不懂装懂，保持积极乐观的态度和正能量。
第一，在职场中要懂得分清事情的轻重缓急，合理的安排自己的工作，这样才能使工作有条不紊的进行，也能让自己养成良好的处事习惯。第二，看清机遇，找到合适的时机，充分的表现自己，才能够被人注意。第三，善于沟通，懂得沟通的人在职场中总能很好的传达自己的意愿并完成自己的工作，所以沟通在职场中有可大可小的作用。第四，积攒人脉，积攒人脉是一个长期的过程，不但要积攒人脉，还要维系好自己整个人脉体系。第五，开拓创新，要懂得勇于开拓创新，只有不断有新点子的人，才能在职场中尝试。第六，要懂得感恩，拥有感恩的心是职场中的好的品质。
1.学会独立思考。把你所看到的，把你所了解的，综合你的阅历进行综合分析，然后通过独立思考来确定下一步你该如何配合，如何操作，如何进行等等。
2.思考创新，敢于尝试。有的时候遇到棘手的问题，很多人都会比较保守，如果你懂的创新，敢于尝试，就可以脱颖而出，给人留下深刻的印象。当然，这需要大家有足够的实力和自信。
3.有效沟通，展现人格魅力。和同事客户相处，光靠插科打诨是无法得到别人的认同的，大家需要进行的是有效沟通，说话有条理，有主见，有想法，让大家认识到你的人格魅力。
4.懂得付出，不计得失。团队中总会有些细碎的事情需要处理，该做的时候就要做，不要太过斤斤计较，其实你在背后的付出是会有回报的，同事们都心中有数。
5.积极主动，寻求机遇.在工作中，往往是机遇和风险并存，一味的安于现状只会被逐渐淘汰，真正有能力的人会主动出击，寻找工作上的可突破口，从而实现工作上的进步和个人能力的提升
6.临危不乱，举重若轻。入了职场，进入社会，很多事情都比较复杂，我们也要学会控制和掩饰自己的情绪，一个临危不乱，举重若轻的人往往能够吸引众人目光，让人信赖。
说话少当面下结论
决策权多数情况下都是在领导手中，其中重要的一个，就是不能把话说得太绝对，要征求大家的意见，不能自己说什么就是什么，所以在平时的工作里，我们要养成和领导也好，和同事也好，说话的时候不要急于下结论，要过一下自己的大脑，要听完别人的意见之后再做决定，因为通常情况下，急匆匆下的决定，往往是有漏洞或者是不完善的，如果你想在职场上有所成就，就从养成这样一个好的习惯开始吧
业绩需要总结经验
人们往往觉得成绩是干出来的，确实如此要是干不出事情来，是不会有好业绩的的，然而在职场上，如果你不是属于那种特别聪明的，能力也不是特别突出的情况下，你干的事情和别的同事干的事情也不会有太大的差别，更不会引起上层的重视与关注，这个时候良好的总结能力，就显得格外的重要，所以我们不仅要学会干活，还要学会去总结成绩，很多时候成绩就是总结出来的，而不是你*出来的，毕竟让领导知道的成绩才是真的成绩。
这是一个最原则性的问题，不管你的能力有多强，水平有多高，干的事情有多么的重要，所有这一切的前提就是你必须和决策者保持一致，思想一致，行动一致，阶段工作保持一致，这也是很多职场人士比较易犯的一个错误，总是想着把自己的工作经验或者是把自己的思维模式与工作方法运用到工作当中去，结果与决策者的理念发生了冲突，不要说获得提拔重用，就是在这里生存都有点困难，哪里还能当什么领导啊
打小报告技巧可不是一般人能做到的，需要你耳听八方眼观六路，更需要你清楚领导想要的什么样的信息，所以在我们的脑子里，不要觉得打小报告一定是做什么坏事，事实上我们通常所说的“打小报告”也是向领导传达信息的一个重要的方式，哪个领导不喜欢听小报告呢，所以你要想走向领导岗位，必须在工作当中学会打小报告的一些基本的技巧，比如收集工作当中领导比较关注的人与事，然后汇总一下，及时的向领导报告等等。
巧妙的推脱责任的技巧。事实上我们都清楚推脱责任不好的，但在职场中，要是你不会推卸责任，不是你负责的范围别人就会推责任过来，如此一来，你就会承担很多不该的责任。要知道，承担责任意味着你工作的失职，意味着你会犯很多的错误，你的这种表现会离你当领导的期望越来越远，不过要注意，推脱责任，只要把我们自己洗清，证明我们的工作没有出现失误就够了，不要涉及到太多的人，也不要试图去指向某些人，以防与人家结下怨恨。
首先是要多学习，少说话。多观察少评论。
尽职尽责完成本职工作，同时快速的了解本部门，本单位的相关信息。
谦虚好学，选好榜样，单位中有影响力的人，各方面优秀的人就是我们的榜样。
面带微笑，和同事搞好关系，要知道同事就是共同做事的人。没有互相的配合上很难做好每一件事的。
以积极的心态面对工作，面对工作中的种种不如意。一定要避免不必要的负面情绪，尤其不能说负面的言语。心明眼亮，不呈口舌之能。害人之心不可有，防人之心不无。职场中总有不和谐的因素，所以防人之心不可无，不能逢人就掏心掏肺的。
进入职场的第一件事就是要放平心态，公司不比学校，所以要做好被骂的准备，同时主动找事情做，高调做事，低调做人，在没有工作时也要多学习知识充实自己，得到领导的赏识，这样才能在职场中脱颖而出。
第一，学会自我认知。对自己的性格能力的测试，测试出自己的优势与缺点，改正自己的不足之处。从工作上的错误学到什么，该如何去弥补自己经验上的不足。
第二，锁定目标。为自己设定一个目标，然后努力朝着设立的目标一步步前进，提升自己的能力。
第三，察言观色，做到少说话多做事，与同事和谐相处，互帮互助，当公司里的好同事，工作积极认真。
第四，快速上手你的工作，做到不懂装真懂，掌握好“内功+招数+兵器=职场专家”。
第五，做好自己本职工作，快速地了解自己的职位及融入公司部门，积极进取。
第六，维护公司的利益，要以大局为重，眼光放长远一点，以公司的利益为主。