通过《大学生职业发展与就业指导》课程学习，谈谈你的课程学习心得，学习到的职场技巧，如何实现人职匹配，在未来职场能够脱颖而出。
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通过《大学生职业发展与就业指导》课程学习，谈谈你的课程学习心得，学习到的职场技巧，如何实现人职匹配，在未来职场能够脱颖而出。
一个人的职业生涯规划需要从其自身出发，包括他的兴趣、特点、人生目标等等，既要考虑到客观因素来进行规划，又要结合其自身的主观意向，选择一个适合他、能够发挥其长处的最匹配的行业和岗位。
我觉得要做好以下4点：
一、内外因最佳匹配
找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。
二、职业定位要“准”
定位就是要落在“定”和“准”上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项
三、把握市场大脉搏
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。
四、善于从小事、从最具体的职业岗位做起
善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事（行为）所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。
1.做好自己的任务，我们都知道在工作当中，领导都会把任务分工好，所以在这个时候你不要去埋怨领导给你分的事情多，或者是这个任务和你的工作能力相差的很多，所以在工作当中千万不要去敷衍领导。要脚踏实地的把分配下来的任务认真完成。
2.要有正确的解决方法，当你刚进入社会的时候，就证明你已经不是一个学生了，而是一个社会上的人员了，所以在这个时候你如果遇到事情的话，解决方法千万不要太冲动，那样只会给自己带来很大的影响。要放松自己的心态 ，办法总比困难多，所以要多发散思维去思考。
3.态度决定一切。在接受了领导分配的任务后，必须有态度，即使最后完成不了，也需要有态度，而不是找各种理由和借口。
4.要多主动， 刚出社会，肯定有很多不懂，以及是在学校没遇到过的问题，要多向职场的前辈学习。
要想在职场上脱颖而出，首先要提高自己的能力，认认真真做事，从不懂装懂到真懂。同时在做好自己本职工作的同时做一些超常规的事情，让领导重视你，认为你在公司中不可或缺，不仅如此，还需要一个良好的社交，与周围的同事们打好关系，你会有很多学习的机会。
通过《大学生职业发展与就业指导》课程学习，我收获了从准备面试到投入工作中的各类知识，我们要学会从不懂装懂到真懂，最终脱颖而出。
内功+招数+兵器=专家。我们要想成为这个脱颖而出的专家，就要先找到适合自己的招数，找到称心的兵器，然后要不断创新地重复。
要想脱颖而出则需：
1.得有真本事，具备核心竞争力
2.适度表现，不要放弃表现自己的能力的机会
3.工作要有创新、要有亮点、有效益。
4.不要计较眼前的得失，你的付出终究会换来回报。
小细节很重要：
1、外表整洁
整洁的外表、得体的举止，会在老板心里留下良好的第一印象。
2、保持笑容
脸上的笑容不仅能传递心里的愉悦，更是送给他人的一份美好礼物。
3、积极沟通
在工作中随时和老板同步更新，随着时间的推移，老板会在潜移默化中接受你的存在、认可你的工作，进而赏识你的能力。
4、学会尊重
尊重是最基本的待人之道，与同事相处的第一步便是平等。
5、展现自己
积极展现自己的才华和工作能力，是赢得赏识不可或缺的一环。
1.少说话多学习
职场新人在进入职场后，不知道自己的职位具体是做什么，这个时候我们就要多学习，不懂的要多问，虚心请教老员工，多观察身边跟自己一起工作的老员工，尽职尽责的完成领导安排的工作，即使任务量少，也要有质有量的完成。同时快速了解自己部门的任务，还有员工的相关信息，了解他们的脾气秉性，处理好同事之间的人际关系，对自己来说也非常重要。做好自己的本职工作，不要心急。珍惜每一个学习的机会，做好每一件事，每一个细节。
2.谦虚勤奋，不断上升
在职场中找一个有影响力的人作为榜样，在职场中，如果自己找不到明确的目标，这是一个非常好的方法，选好了榜样，不光要学习业务，还要学习他对待工作的优秀态度，还有他办事的行为方式。一个人埋头苦干，是终究没有好的结果，但如果在和一个人相互合作，相互学习的结果下相差是非常大的，一定要虚心请教老员工，也要选对人，不然没有人会主动帮助到你。
3.和同事搞好关系最重要
职场新人在进入职场后，在前一段时间都是闷不做声，不好意思说话。其实作为一名职场新人，进入职场后，首先就要和同事搞好关系，不要认为自己不好意思要。和同事搞好关系，共同做事非常重要，没有互相的配合很难做好一件事情，和同事搞好关系，以诚待人，真心的关心他们，设身处地的为同事着想，这才能够得到老同事的信任，彼此之间相互学习、相互竞争，没有竞争的职场员工不可能会进步，所以和同事搞好关系至关重要。
①少说话多学习。不懂的要多问，虚心请教老员工，多观察身边跟自己一起工作的老员工，尽职尽责的完成领导安排的工作，即使任务量少，也要有质有量的完成。同时快速了解自己部门的任务，还有员工的相关信息，了解他们的脾气秉性，处理好同事之间的人际关系。
②善于沟通。在职场中沟通能力非常重要，很多事情并不难做，但却因为缺乏沟通而显得举步维艰，沟通是一门艺术，当你积极诚恳的与他人进行有效沟通时，再难的问题也会解决的。
③谦虚好学，选好榜样，单位中有影响力的人，各方面优秀的人就是我们的榜样。选好了榜样不光要学习业务，还要学习他的优秀的工作作风，处世态度。
④与领导搞好关系。谨言慎行，工作中使用工作语言，不要说闲话，尤其不要抱怨领导，抱怨工作。心明眼亮，不呈口舌之能,害人之心不可有，防人之心不无。
刚刚入职的员工，首先是要多学习，少说话。多观察少评论。尽职尽责完成本职工作，同时快速的了解本部门，本单位的相关信息。如人事关系，人际关系等。如何做好本职工作呢，当然也是一件不容易的事，勤学勤问，更要不断的最求卓越，不是做完，而是做好，做到最好。不要心急，珍惜每一次机会，做好每一件事。做好每一个细节，细节决定成败。拥有良好的心态，心态决定输赢。
谦虚好学，选好榜样，单位中有影响力的人，各方面优秀的人就是我们的榜样。选好了榜样不光要学习业务，还要学习他的优秀的工作作风，处世态度。一个人闷头苦干与有人带成长的速度是相差很大的。当然一定要虚心求教哦。也要选对人，否则不会有人主动帮你的哦。
面带微笑，和同事搞好关系，要知道同事就是共同做事的人。没有互相的配合上很难做好每一件事的。如何与7a64e4b893e5b19e31333365633865同事搞好关系呢，以诚待人，真诚关心他人。设身处地为他人着想。以开阔的胸襟面对一切。冷漠孤立也好，冷言冷语也好都是暂时的，只要我们以诚相待，最终都将感化大多数人。
以积极的心态面对工作，面对工作中的种种不如意。一定要避免不必要的负面情绪，尤其不能说负面的言语。谨言慎行，工作中使用工作语言，不要说闲话，尤其不要抱怨领导，抱怨工作。这样没有任何意义。只有当我们足够优秀的时候，才能有能力改变什么，在还没有足够优秀的时候还是多接受吧
1.学会独立思考。在职场上，虽然讲究团队作战，但是搞一定要切记，在讲究团队作战的时候，作为资产中的一份子，你一定在职场上，虽然讲究团队作战，但是狗一定要切记，在讲究团队作战的时候，作为职场中的一份子，你一定要学会独立思考。
2.学会信息共享。在学会独立思考的基础上，一定要学会信息共享，也就是说把你所知道的，把你所掌握的，把你所了解的，快速在团队里进行分享，主要是在工作的过程中，让大家快速的掌握相关的方法，相关的技巧，相关的流程，相关的事项，从而快速的把工作达成，从而快速做出公司想要的结果，并同时彰显公司团队的氛围。
3.学会不动声色。作为职场的一名精英，在很多时候，他们通常非常善于观察，非常善于琢磨，非常善于研究，但是不管最后的结果是什么，特别是出成绩的时候，从不进行炫耀，也不进行显摆，职场精英们总是不动声色，总是不显山不漏水的，把所有的事情全部做完。
4.学会开拓创新。能做到职场精英的人，往往还有一个非常显著的特点，那就是他们，非常善于吸取新的知识，不固步自封，更不会让自己的知识固化，在吸取新的知识的基础上，把自己的工作进行开拓创新。
想在职场上脱颖而出：
1.首先要快速成为该行业中的专家，做到内功、招数、兵器与包装的有机结合；
2.要坚决具备三个能力（掌握一些小技能、良好的文字表达能力与处理复杂人际关系的能力）、两个位置（做到不越位、不缺位）、一个中心点（以结果或完成结果为导向的中心点，即业绩），同时坚持做到不抱怨，尽职尽责地完成自己本该完成的任务；
3.正确地做事、做正确的事。第一，不是你该管的范畴就不要过多地理会，同时在工作、生活方面要坚决做到不站队、不妄加评论与不参与，努力做好自己；第二，要想在职场上脱颖而出——你就必须拿业绩来说话，在工作时要靠谱、要有来有去，经常给老板带来好的结果；
4.具备一些超出常规的思维，能够善于调动公司的一些资源去做一些别人没想到的，却能够为公司增值、谋利益的举措；
5.要具备能够和老板思想共振的能力。这样可以更好地理解老板、理解公司的部署与理解公司向前发展的规划。
1.和同事们打好关系。不传播同事的是非，不阿谀奉承，做好自己的工作，平等地对待每一位同事。
2.做一个能为公司带来价值的人。老板喜欢能为他带来价值的人，所以我认为一定要做一个能为公司带来价值的人，坚决完成任务的人。
3.不断地进步。做好自己分内的事情的同时，不断尝试新鲜事物，老板交代的任务尽量尝试。“不懂装懂”，不断学习新的技能。
1、注重细节，反复核对。只有始终保持认真、细心的态度，才能得到靠谱和值得信任的评论，这对我们走顺职场之路是至关重要的。
2、上级交代的任务，要坚决按要求执行，不要擅自改动。在碰到需要创新创意的工作内容，再让我们的想象力飞扬吧，而在平时，绝大部分工作是规范性的，需要的是坚决的执行。
3、谨言慎行，少说与工作无关的话。初到工作岗位，你很难在短时间内了解办公室复杂的同事关系，因此一定要谨言慎行，避免树敌。即使是赞美别人，也要适度，因为旁边的人听着未必会开心。
4、一定不要太早站队。到了新环境，想结识新同事是正常的，也是必然的，但是一定不要拉帮结派。年轻人，有一个朝气蓬勃、积极上进、勤奋踏实的状态，业务保持靠前，就足够了。
5、执行力强，交代的事情立刻就做。将心比心，我们也愿意提携执行力强、不拖沓的后辈。同理，这样的人也会得到上司的重视，其也愿意委派重要的工作给你。
6、对待老同事要有礼貌，不怕吃亏。不可避免，刚入职很可能会有老同事把些杂活、累活分给你做。开始多做点事情没什么，如果实在做不完，就好言好语地解释下，请求理解。同时，自身有礼貌有教养，知恩图报，前辈才愿意帮你教你。
7、不懂就问，并不丢人。
新人刚上手，对工作有很多不清楚，这是正常的，大家都经历过这个阶段。这时，一定不要只是自己闷头研究，不懂就问是进步最快的方式，这能让我们少走很多弯路。此外，你快速成长起来，也会减轻团队的负担，只要不是太低级或重复的问题，同事都会乐于解答的。
要想脱颖而出则需：
1.得有真本事，具备核心竞争力
2.适度表现，不要放弃表现自己的能力的机会
3.工作要有创新、要有亮点、有效益。
4.不要计较眼前的得失，你的付出终究会换来回报。
小细节很重要：
1、外表整洁
整洁的外表、得体的举止，会在老板心里留下良好的第一印象。
2、保持笑容
脸上的笑容不仅能传递心里的愉悦，更是送给他人的一份美好礼物。
3、积极沟通
在工作中随时和老板同步更新，随着时间的推移，老板会在潜移默化中接受你的存在、认可你的工作，进而赏识你的能力。
4、学会尊重
尊重是最基本的待人之道，与同事相处的第一步便是平等。
5、展现自己
积极展现自己的才华和工作能力，是赢得赏识不可或缺的一环。
1、学会独立思考。在职场上，虽然讲究团队作战，但是搞一定要切记，在讲究团队作战的时候，作为资产中的一份子，你一定在职场上，虽然讲究团队作战，但是狗一定要切记，在讲究团队作战的时候，作为职场中的一份子，你一定要学会独立思考。也就是说，把你所看到的，把你所了解的，综合你的阅历进行综合分析，然后通过独立思考来确定下一步你该如何配合，如何操作，如何进行等等，做不到这一点，你在职场中就是一个答应虫，就是一个行尸走肉。这就是职场精英所必备的基础。
2、学会信息共享。伙伴们都清楚，现在职场不在是个人英雄主义的时代，而是讲究团队作战的时代。所以在学会独立思考的基础上，一定要学会信息共享，也就是说把你所知道的，把你所掌握的，把你所了解的，快速在团队里进行分享，主要是在工作的过程中，让大家快速的掌握相关的方法，相关的技巧，相关的流程，相关的事项，从而快速的把工作达成，从而快速做出公司想要的结果，并同时彰显公司团队的氛围。做到了这点，你也就具备了职场精英的基本素养。
3、学会不动声色。作为职场的一名精英，在很多时候，他们通常非常善于观察，非常善于琢磨，非常善于研究，但是不管最后的结果是什么，特别是出成绩的时候，从不进行炫耀，也不进行显摆，职场精英们总是不动声色，总是不显山不漏水的，把所有的事情全部做完。为此，在职场中，你要想成为一名职场精英，就必须学会这种低调行事，低调做事，低调做人的这种做法。再说直白点，那就是哪怕自己职场精英在工作中出现了什么委屈和憋屈的事情，职场精英们也能很好的做到，控制好自己的情绪，不动声色的做好自己的每一天的基本工作。
4、学会开拓创新。能做到职场精英的人，往往还有一个非常显著的特点，那就是他们，非常善于吸取新的知识，不固步自封，更不会让自己的知识固化，在吸取新的知识的基础上，把自己的工作进行开拓创新。他们也就是具有了这样的基本的一种素养，所以能很快的让自己的工作称为公司岗位的标杆。所以在职场中要消失自己，成为职场中的标杆，就一定要学会这种开拓创新的思维方式，只有拥有了这种开创创新的思维方式，在自己工作中快速的运用和推广，你才能快速的成长为职场精英。
第一，态度决定一切，在职场中必须要有一个好的态度，就算你在工作中并不是很出色，但是领导也会看在眼里。
第二，工作严谨，踏实，这是对职场新人最起码得要求，不要对工作挑三拣四的，要有始有终。严谨，不仅是在工作上，为人处世方面也要这样。做人做事要低调谨慎，不要高调张扬，这样同事会不喜欢你的。工作中一定要严谨的对待，不要*了事，不然会对工作造成很大的影响。
第三，人际关系与为人处事，在初入职场中人际关系与为人处事是非常重要的问题 ，它能影响你在工作中未来的发展。如果你在工作中，和同事不和谐，人际关系处理的不得当的话，可能会对你的工作非常的不利，所以说人际关系与为人处事在初入职场中是很重要的。
第四，以公司的利益为重，好多人刚入职场的时候只考虑到自己的利益，往往忽略公司的利益。如果一个公司发展的好了，你自然也会发现的好，所以刚初入职场的人，应该先以公司的利益为主，这样也可以得到公司领导的认可。
1.态度决定一切。老板吩咐去做一件事情的时候，不能对这件事情抱着敷衍了事的想法，要认真用心尽力对待。
2.以公司利益为目的。工作中不要只看重自己的利益，而忽视了公司的利益，只要公司的发展好了，自身的发展就好了。
3.勇敢表达善于沟通。在工作的过程中遇到问题多和老板沟通，让老板多了解自身的想法，就算说错了也没关系。
对于领导而言，他们需要这样的下属：
1.能帮助做事的下属
喜欢能够干事情、有能力担当的下属。这个是所有领导用人的一个标准，如果一个人做事总是出问题，领导私底下和你关系再怎么好，也不敢将重要的事情贸然交给你，因为出了问题，他也有连带责任。所以，作为下属，第一重要的还是让自己的能力提升，能够有效地帮领导分担任务。
2.能出谋划策的下属
如果你能够干事，能够严格执行各类任务，你会是一个好的下属，但如果你还能够帮领导出谋划策，那你绝对是个好的助手。因为领导有时候也会犯错，也会考虑的不周全，也会举棋不定，此时如果你恰到好处的提几条好建议，协助领导全程处理一件棘手的事情，一定能够起到事半功倍的效果。
3.积极主动的下属
现在在机关单位工作，很多人都抱着多做多措，少做少错的思想，这个是非常不对的。事情总是要人去做的，所以领导其实并不怕你多犯错，而是怕你不去做、不去尝试。所以，我们平时工作要积极主动，碰到熟悉的事务，要主动去干，而且要多干，碰到不熟悉的事务，也要创造条件地去学习、去干，时间久了，自然各项业务能力就起来了。
对于同事而言，他们需要这样的同事：
1.能够协作、不推诿的同事
在一个团队里面，领导已经将任务分好工了，最怕有人不满意自己多干了一些事情， 或者认为自己的工作强度大但又不当面和领导沟通，而是选择消极怠工，然后在表面上敷衍领导，导致最后团队任务执行起来内耗大。同事也会对你心生芥蒂，逐渐的把你孤立起来。所以，我们接到任务，不要抱怨，而是要主动承担，在不断地工作中形成良好地口碑。
2.能主动交流、沟通同事
只有多交流、沟通，大家多个了解，之后的工作才好开展。但机关单位，不同部门接触的会很少，所以要利用好每个机会，比如，定期的一些活动，又或者临时组成的一个专班等等。我们要珍惜这样的机会，多和同事沟通交流，多邀请他们出来，同时尽量不要拒绝任何一个人的邀请，逐渐加深了解。
3。谨言慎行的同事
与同事相处多了，难免会听到一些八卦、小道消息，一方面没必要打断或者喝止别人的讨论，但另一方面也要守住自己的底线，自己绝对不当传话筒，任何消息，到自己这里就为止了，绝对不主动说出来。这样时间长了，你就会逐渐成为让同事信赖的人。
①明确奋斗目标；为了将来可以拥有一份美好的前程，职场的新人要及时制定自己的短期目标和长期目标，并暗示自己：“知我做这份工作有助于我得到什么，是否有利于我的发展和进步。”一旦有了完整清楚的想法，会很容易知道什么是必须做的，什么是需要避免的，什么是应该去克服的。在明确了自己的奋斗目道标之后，就需要远离一些影响你进步的小事。如果过分地把精力放在一些琐碎的小事上，就会忘记那些真正重要的事情，从而影响到自己的进步。
②积极表现自己；尽管自己是一个新人，也可以利用一些时间和机会来表明，自己是有能力胜任交给自己的一切工作的。为了使别人知道这点，你有责任宣传和证明自己。一个人不可能什么都会，但也不能什么都不会，必须有一样能超出众人，这在职场中胜出很重要。
③发展适当的人际关系；应该参与进办公室的同事们召集的回各项活动中，例如公司聚会、同事生日会等。这将很有利于与他人的交往，并且还有助于他们了解你。
④学会寻求别人的帮助；你会渐渐地了解有关你的岗位的一切并掌握工作方答法。应当记住，你想要成为某项工作的专家并不是百分之百地取决于你一个人，还要取决于你所处的团队。