进入21世纪以来,在我国经济“蛋糕”快速做大的进程中,如何合理分好“蛋糕”,日益成为社会各界强烈关注的重大民生问题。中央对此高度重视,就深化收入分配改革、合理调整收入分配关系提出了一系列要求,作出了相关战略部署。
以下三个问题提供给大家来思考,大家可就此来谈谈自己的体会和看法:
第一、收入分配制度改革究竟难在哪?
第二、如何加快推进这项改革?
第三、如何让每个人都能分享中国发展的红利?
进入21世纪以来,在我国经济“蛋糕”快速做大的进程中,如何合理分好“蛋糕”,日益成为社会各界强烈关注的重大民生问题。中央对此高度重视,就深化收入分配改革、合理调整收入分配关系提出了一系列要求,作出了相关战略部署。
以下三个问题提供给大家来思考,大家可就此来谈谈自己的体会和看法:
第一、收入分配制度改革究竟难在哪?
第二、如何加快推进这项改革?
第三、如何让每个人都能分享中国发展的红利?
第三:再分配机制“逆向调节”问题较为突出
特别是国有企业经营性资本收益向居民转移机制缺失等因素,造成再分配环节对居民收入的“逆调节”,从而在总体上扩大了城乡差距。
第二:微观分配机制的系统性“缺陷”
具体表现在工资决定机制的不合理、工资增长机制不完善、职工工资支付保障机制的不健全。 很多企业工资决定主体不明确,由经营者说了算,我们尚未形成一个职工工资随企业效益发展而同步提高的增长机制。
让你看透了,真有这个因素。
为什么要降低政府所得啊? 怎么增滘收支压力的?具体点……
第三:再分配机制“逆向调节”问题较为突出
特别是国有企业经营性资本收益向居民转移机制缺失等因素,造成再分配环节对居民收入的“逆调节”,从而在总体上扩大了城乡差距。
为了落实“十二五”收入分配改革规划,明确提出“完善收入分配结构和制度,增加城乡居民收入,缩小收入分配差距,规范收入分配秩序”的整体要求和目标任务,为深化我国“十二五”时期收入分配制度改革明确了任务、指明了路径。
完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策,引导加大人力资本投资,提高技能人才待遇水平和社会地位。探索建立企业首席技师制度,鼓励企业采取协议薪酬、持股分红等方式,试行年薪制和股权制、期权制,提高技能人才收入水平。统筹考虑技能培训、职业教育和高等教育,建立职业资格与相应的职称、学历可比照认定制度。完善职业资格与职业教育学历“双证书”制度。鼓励地方对重点领域紧缺的技术工人在大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。