初入职场 我们该注意哪些权益

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

用期不超一个月，一至三年不超两个月，三年以上最长六个月，且试用期工资不得低于转正工资的 80%，同时必须缴纳五险，任何让员工自愿放弃社保的约定都无效。 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加

初入职场，很多权益容易被忽略，用劳动法守住底线很重要。 入职起三十天内，公司必须签订书面劳动合同，不能扣押身份证、毕业证，也不能收取押金、服装费、培训费等，这些都是法律禁止的。试用期时长与合同期限挂钩，合同不满一年试用期不超一个月，一至三年不超两个月，三年以上最长六个月，且试用期工资不得低于转正工资的 80%，同时必须缴纳五险，任何让员工自愿放弃社保的约定都无效。 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

初入职场，很多权益容易被忽略，用劳动法守住底线很重要。 入职起三十天内，公司必须签订书面劳动合同，不能扣押身份证、毕业证，也不能收取押金、服装费、培训费等，这些都是法律禁止的。试用期时长与合同期限挂钩，合同不满一年试用期不超一个月，一至三年不超两个月，三年以上最长六个月，且试用期工资不得低于转正工资的 80%，同时必须缴纳五险，任何让员工自愿放弃社保的约定都无效。 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 西南医科大学-雷媛媛 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 西南医科大学-李家婷 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 2F 西南医科大学-胡金杉 今天 初入职场，很多权益容易被忽略，用劳动法守住底线很重要。 入职起三十天内，公司必须签订书面劳动合同，不能扣押身份证、毕业证，也不能收取押金、服装费、培训费等，这些都是法律禁止的。试用期时长与合同期限挂钩，合同不满一年试用期不超一个月，一至三年不超两个月，三年以上最长六个月，且试用期工资不得低于转正工资的 80%，同时必须缴纳五险，任何让员工自愿放弃社保的约定都无效。 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 西南医科大学-吉克曲者 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 3F 西南医科大学-王淑娴 今天 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 4F 西南医科大学-黄欢 今天 初入职场，很多权益容易被忽略，用劳动法守住底线很重要。 入职起三十天内，公司必须签订书面劳动合同，不能扣押身份证、毕业证，也不能收取押金、服装费、培训费等，这些都是法律禁止的。试用期时长与合同期限挂钩，合同不满一年试用期不超一个月，一至三年不超两个月，三年以上最长六个月，且试用期工资不得低于转正工资的 80%，同时必须缴纳五险，任何让员工自愿放弃社保的约定都无效。 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 5F 西南医科大学-陈雪梅 今天 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 6F 西南医科大学-李洋 今天 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 7F 西南医科大学-何洁 今天 初入职场，很多权益容易被忽略，用劳动法守住底线很重要。 入职起三十天内，公司必须签订书面劳动合同，不能扣押身份证、毕业证，也不能收取押金、服装费、培训费等，这些都是法律禁止的。试用期时长与合同期限挂钩，合同不满一年试用期不超一个月，一至三年不超两个月，三年以上最长六个月，且试用期工资不得低于转正工资的 80%，同时必须缴纳五险，任何让员工自愿放弃社保的约定都无效。 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 8F 西南医科大学-何均 今天 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 9F 西南医科大学-何安然 今天 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 10F 西南医科大学-梅涫银 今天 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 11F 西南医科大学-唐浩天 今天 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 12F 西南医科大学-唐娜念 今天 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 13F 西南医科大学-简凌豪 今天 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 14F 西南医科大学-胡茂梅 今天 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 15F 西南医科大学-王紫怡 今天 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 16F 西南医科大学-赵雪宏 今天 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 17F 西南医科大学-陈星亦 今天 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 18F 西南医科大学-王玉涵 今天 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 19F 西南医科大学-石昭云 今天 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 64x64 回复 20F 西南医科大学-张雨凡 今天 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 点击加载更多回复

初入职场，很多权益容易被忽略，用劳动法守住底线很重要。 入职起三十天内，公司必须签订书面劳动合同，不能扣押身份证、毕业证，也不能收取押金、服装费、培训费等，这些都是法律禁止的。试用期时长与合同期限挂钩，合同不满一年试用期不超一个月，一至三年不超两个月，三年以上最长六个月，且试用期工资不得低于转正工资的 80%，同时必须缴纳五险，任何让员工自愿放弃社保的约定都无效。 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。 西南

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

入职起三十天内，公司必须签订书面劳动合同，不能扣押身份证、毕业证，也不能收取押金、服装费、培训费等，这些都是法律禁止的。试用期时长与合同期限挂钩，合同不满一年试用期不超一个月，一至三年不超两个月，三年以上最长六个月，且试用期工资不得低于转正工资的 80%，同时必须缴纳五险，任何让员工自愿放弃社保的约定都无效。 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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初入职场，很多权益容易被忽略，用劳动法守住底线很重要。 入职起三十天内，公司必须签订书面劳动合同，不能扣押身份证、毕业证，也不能收取押金、服装费、培训费等，这些都是法律禁止的。试用期时长与合同期限挂钩，合同不满一年试用期不超一个月，一至三年不超两个月，三年以上最长六个月，且试用期工资不得低于转正工资的 80%，同时必须缴纳五险，任何让员工自愿放弃社保的约定都无效。 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。