初入职场 我们该注意哪些权益

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

、发放时间、工作岗位、工时制度、社保缴纳等关键内容。不少刚毕业的年轻人进入小型创业公司、餐饮门店或电商工作室时，轻信老板 “先干着，后续补上” 的说法，没签合同就上岗，一旦被拖欠工资、无故辞退，往往因为缺乏核心证据，维权变得十分艰难。 工作期间要养成留存证据的习惯。考勤记录、工资条、加班通知、工作群聊天记录、工牌工服、工作成果等都要妥善保存。很多公司习惯用微信安排加班、调岗、辞退，这些聊天记录就是重要凭证。曾有职场人遭遇公司强制无偿加班、周末随叫随到，他长期保留排班表、加班沟通记录和考勤截图，在申请劳动仲裁时成功主张到加班费。 遇到权益受损，比如拖欠工资、不缴社保、违法辞退、变相逼退等，不要冲动离职或闹事。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

64x64 回复 1F 西南医科大学-陈雯静 今天 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

初入职场，很多权益容易被忽略，用劳动法守住底线很重要。 入职起三十天内，公司必须签订书面劳动合同，不能扣押身份证、毕业证，也不能收取押金、服装费、培训费等，这些都是法律禁止的。试用期时长与合同期限挂钩，合同不满一年试用期不超一个月，一至三年不超两个月，三年以上最长六个月，且试用期工资不得低于转正工资的 80%，同时必须缴纳五险，任何让员工自愿放弃社保的约定都无效。 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

初入职场 我们该注意哪些权益 64x64 西南医科大学-张闪 2026-04-10 07:42:32 初入职场，很多权益容易被忽略，用劳动法守住底线很重要。 入职起三十天内，公司必须签订书面劳动合同，不能扣押身份证、毕业证，也不能收取押金、服装费、培训费等，这些都是法律禁止的。试用期时长与合同期限挂钩，合同不满一年试用期不超一个月，一至三年不超两个月，三年以上最长六个月，且试用期工资不得低于转正工资的 80%，同时必须缴纳五险，任何让员工自愿放弃社保的约定都无效。 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

初入职场，很多权益容易被忽略，用劳动法守住底线很重要。 入职起三十天内，公司必须签订书面劳动合同，不能扣押身份证、毕业证，也不能收取押金、服装费、培训费等，这些都是法律禁止的。试用期时长与合同期限挂钩，合同不满一年试用期不超一个月，一至三年不超两个月，三年以上最长六个月，且试用期工资不得低于转正工资的80%，同时必须缴纳五险，任何让员工自愿放弃社保的约定都无效。工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按1.5倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按2倍，法定节假日必须按3倍结算，不能用调休替代。离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨12333投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

清明不是只有雨和泪，还有漫山的春、抽芽的柳，和藏在风里的思念。我们怀念的人，早已化作这人间的温柔，陪我们看遍岁岁花开。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况.

班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，

劳动法的核心作用在于保护劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者双方的权利义务，规范劳动合同、工资报酬、工作时间、劳动安全、社会保险等劳动关系基本规则，妥善处理劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系，同时维护劳动力市场秩序，促进经济发展与社会公平稳定。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。