初入职场，很多权益容易被忽略，用劳动法守住底线很重要。 入职起三十天内，公司必须签订书面劳动合同，不能扣押身份证、毕业证，也不能收取押金、服装费、培训费等，这些都是法律禁止的。试用期时长与合同期限挂钩，合同不满一年试用期不超一个月，一至三年不超两个月，三年以上最长六个月，且试用期工资不得低于转正工资的 80%，同时必须缴纳五险，任何让员工自愿放弃社保的约定都无效。 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
初入职场，务必关注以下核心权益：签订书面劳动合同（明确岗位、薪酬、地点）；试用期时长及工资（最长6个月，工资不得低于转正80%）；社保缴纳（入职即应缴纳）；加班费（平日1.5倍、休息日2倍）；按时足额发薪及保留考勤、合同等证据。遇侵权及时维权。
工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。