初入职场 我们该注意哪些权益

实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

入职起三十天内，公司必须签订书面劳动合同，不能扣押身份证、毕业证，也不能收取押金、服装费、培训费等，这些都是法律禁止的。试用期时长与合同期限挂钩，合同不满一年试用期不超一个月，一至三年不超两个月，三年以上最长六个月，且试用期工资不得低于转正工资的 80%，同时必须缴纳五险，任何让员工自愿放弃社保的约定都无效。 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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初入职场，很多权益容易被忽略，用劳动法守住底线很重要。 入职起三十天内，公司必须签订书面劳动合同，不能扣押身份证、毕业证，也不能收取押金、服装费、培训费等，这些都是法律禁止的。试用期时长与合同期限挂钩，合同不满一年试用期不超一个月，一至三年不超两个月，三年以上最长六个月，且试用期工资不得低于转正工资的 80%，同时必须缴纳五险，任何让员工自愿放弃社保的约定都无效。 工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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1. 签约时间要求 入职起1个月内，单位必须签订书面劳动合同；超过1个月没签，可主张双倍工资。 ​ 2. 合同必看条款，一字核对 用工单位全称（防止劳务派遣套路）、工作岗位/地点、劳动合同期限、基本工资/薪资结构、发薪日期、加班工资计算、社保缴纳条款、休息休假制度；空白合同绝对不能签。 ​ 3. 分清“劳动合同”和“劳务合同” 应届生优先签劳动合同，受《劳动法》保护；劳务合同属于民事关系，没有社保、加班费、工伤保障，权益差很多，谨防企业偷换概念。 ​ 4. 合同签订后，务必索要一份自己留存。

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工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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工作实行每日八小时、每周四十小时制度，加班需协商一致，工作日加班按 1.5 倍支付工资，休息日加班不能安排补休的按 2 倍，法定节假日必须按 3 倍结算，不能用调休替代。 离职方面，试用期提前三天通知即可，转正后提前三十天书面申请，无需公司批准。除专项培训服务期和竞业限制外，其他离职违约金条款均无效。 日常要保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据，遇到拖欠工资、不缴社保、违法辞退等情况，可拨打 12333 投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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