实践日志3

第3天｜兰宝毛纺&中纺标：痛点验证与模型细化
我们实践团队上午随兰宝“车间轮岗制”观察新员工从流程认知到独立值守的培养节奏，管理者强调“先沉下去再上来”的成长路径；下午访中纺标HR，验证行业痛点：学生实操薄弱、跨部门协作能力不足，教材更新滞后产业10–20年。晚间复盘，将“岗位胜任力模型”细化为“知识—技能—素质”三层，并把关键行为指标写入访谈纪要模板。