民法典

用人单位在职场性骚扰问题上主要有以下责任： 法律规定 - 《民法典》：第1010条第2款规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 - 《女职工劳动保护特别规定》：第十一条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十五条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 具体责任 - 预防责任：制定明确的反性骚扰规章制度，明确界定性骚扰行为，向员工公示并进行培训。提供安全的工作环境，合理设计工作空间，安装监控设备等。 - 处理责任：建立专门的投诉受理机制，公布投诉渠道。及时、公正地调查处理投诉，采取适当措施保护受害人隐私和安全。对经查实的性骚扰行为，依规对行为人进行惩戒，涉嫌违法犯罪的移交公安机关。 - 赔偿责任：若用人单位未尽到上述义务，导致性骚扰事件发生并给员工造成损害，可能需承担民事赔偿责任，包括对被骚扰者的身体、精神、名誉等方面的损害赔偿。 此外，用人单位在调查处理性骚扰事件时，还应注意避免侵犯被调查者的名誉权、隐私权等合法权益。