用人单位在“职场性骚扰”问题上的责任

企业制定防骚扰制度可从以下方面着手： 1. 界定行为：明确言语、身体、视觉、网络等骚扰形式，表明零容忍态度。 2. 畅通投诉：设立匿名邮箱、电话等多渠道，保护举报人隐私，及时回应。 3. 专业调查：组建跨部门调查小组，规范取证，确保公正。 4. 严格处理：依结果对骚扰者采取警告、开除等措施，违法则移交司法。 5. 培训宣传：新员工入职及定期开展培训，利用多渠道普及制度。 6. 动态优化：定期评估执行效果，根据反馈完善制度。

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企业制定防骚扰制度可从以下方面着手： 1. 界定行为：明确言语、身体、视觉、网络等骚扰形式，表明零容忍态度。 2. 畅通投诉：设立匿名邮箱、电话等多渠道，保护举报人隐私，及时回应。 3. 专业调查：组建跨部门调查小组，规范取证，确保公正。 4. 严格处理：依结果对骚扰者采取警告、开除等措施，违法则移交司法。 5. 培训宣传：新员工入职及定期开展培训，利用多渠道普及制度。 6. 动态优化：定期评估执行效果，根据反馈完善制度。

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1. 界定行为：明确言语、身体、视觉、网络等骚扰形式，表明零容忍态度。 2. 畅通投诉：设立匿名邮箱、电话等多渠道，保护举报人隐私，及时回应。 3. 专业调查：组建跨部门调查小组，规范取证，确保公正。 4. 严格处理：依结果对骚扰者采取警告、开除等措施，违法则移交司法。 5. 培训宣传：新员工入职及定期开展培训，利用多渠道普及制度。 6. 动态优化：定期评估执行效果，根据反馈完善制度。

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警告、开除等措施，违法则移交司法。 5. 培训宣传：新员工入职及定期开展培训，利用多渠道普及制度。

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警告、开除等措施，违法则移交司法。 5. 培训宣传：新员工入职及定期开展培训，利用多渠道普及制度。

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企业制定防骚扰制度可从以下方面着手： 1. 界定行为：明确言语、身体、视觉、网络等骚扰形式，表明零容忍态度。 2. 畅通投诉：设立匿名邮箱、电话等多渠道，保护举报人隐私，及时回应。 3. 专业调查：组建跨部门调查小组，规范取证，确保公正。 4. 严格处理：依结果对骚扰者采取警告、开除等措施，违法则移交司法。 5. 培训宣传：新员工入职及定期开展培训，利用多渠道普及制度。 6. 动态优化：定期评估执行效果，根据反馈完善制度。

事实婚姻退出民法领域，有助于维护婚姻登记制度的严肃性。婚姻登记是国家对婚姻关系进行管理和监督的重要手段。通过法定的登记程序，能够明确婚姻关系的成立时间、双方的权利义务等关键要素。如果允许事实婚姻存在，就会出现大量未经登记但又以夫妻名义共同生活的现象，这会冲击婚姻登记制度的权威性。例如，在财产继承、子女抚养等涉及婚姻关系认定的法律事务

、从法律秩序维护角度 • 维护法律权威性 • 事实婚姻退出民法领域，有助于维护婚姻登记制度的严肃性。婚姻登记是国家对婚姻关系进行管理和监督的重要手段。通过法定的登记程序，能够明确婚姻关系的成立时间、双方的权利义务等关键要素。如果允许事实婚姻存在，就会出现大量未经登记但又以夫妻名义共同生活的现象，这会冲击婚姻登记制度的权威性。例如，在财产继承、子女抚养等涉及婚姻关系认定的法律事务中，很难准确界定当事人之间的关系，容易引发法律适用的混乱。 • 从法律体系的完整性来看，明确婚姻关系必须通过登记来确立，可以避免法律之间的冲突。在民法典等法律体系中，婚姻关系的认定是很多法律条文适用的前提。如果事实婚姻在民法领域还存在模糊地带，就会导致在处理相关民事纠纷时，出现不同法律之间相互矛盾的情况。例如，在涉及夫妻共同债务认定时，对于事实婚姻中的债务分担可能会出现与已登记婚姻不同的处理方式，这不利于法律体系的统一协调。 • 促进社会秩序稳定 • 事实婚姻

业制定防骚扰制度可从以下方面着手： 1. 界定行为：明确言语、身体、视觉、网络等骚扰形式，表明零容忍态度。 2. 畅通投诉：设立匿名邮箱、电话等多渠道，保护举报人隐私，及时回应。 3. 专业调查：组建跨部门调查小组，规范取证，确保公正。 4. 严格处理：依结果对骚扰者采取警告、开除等措施，违法则移交司法。 5. 培训宣传：新员工入职及定期开展培训，利用多渠道普及制度。 6. 动态优化：定期评估执行效果，根据反馈完善制度。

企业制定防骚扰制度可从以下方面着手： 1. 界定行为：明确言语、身体、视觉、网络等骚扰形式，表明零容忍态度。 2. 畅通投诉：设立匿名邮箱、电话等多渠道，保护举报人隐私，及时回应。 3. 专业调查：组建跨部门调查小组，规范取证，确保公正。 4. 严格处理：依结果对骚扰者采取警告、开除等措施，违法则移交司法。 5. 培训宣传：新员工入职及定期开展培训，利用多渠道普及制度。 6. 动态优化：定期评估执行效果，根据反馈完善制度。