基于探索 适时调整目标
文/方雅静
小冯同学是某高校2023届本科毕业生，身为学生党员，在校期间有丰富的学生干部和校内外实践经历，并且有明确的就业意愿和就业目标，但离校大半年了，至今依然在求职状态中。小冯同学自述，她本科学的是人力资源管理，通过之前的实习实践可以接受人力资源相关工作，但工作内容不想做招聘，觉得可以从事薪酬或者培训相关工作内容，毕业之初曾有过短暂的试用经历，虽然在面试时和用人单位谈好了岗位内容，但在实际工作中还会接触到自己不喜欢的招聘工作，因此很快离职。目前她一边学习相关办公软件的应用，以及提升英语能力，一边进行海投。
正确理解目标管理的内涵
康德说：“没有目标而生活，恰如没有罗盘而航行”，目标是一个人远行的灯塔，前进的方向。在职业生涯规划中，设立目标可以帮助个人明确在职业中想要获得的理想状态，进而形成有利于行动的相应计划。就小冯同学的案例而言，很显然她是“有目标的”，既有明确的意向岗位还有期待的工作内容，即她可以接受人力资源岗位，对于人力资源的工作内容除了招聘以外其他都愿意尝试。可以说小冯同学不但有目标而且还非常明确甚至是坚定，那么，为什么她寻寻觅觅却仍然停留在“求职中”的状态呢？我们来看一下目标管理的SMART原则。
SMART原则是目标管理的一个重要法则，可以帮助我们更有效、科学、规范的制定目标和任务。其中，S（Specific ）：目标要清晰、具体，用简要、容易理解的语言说清楚要达成的目的。M（Measurable）：目标是明确的，不能是模糊模棱两可的，可以明确验证目标完成的效果。如“提升英语水平”是比较模糊的，“通过英语六级考试”则是清晰可衡量的。A（Attainable）：目标是可实现的，有可行性，不可好高骛远、不切实际。R（Relevant）：目标是符合自己的规划，是自己想要的。机会成本原理告诉我们，由于时间和资源的有限，当我们选择了一个目标、一种方案、一条路，就意味着放弃了其他可能性。T（Time-bound）：目标的实现是由时限性的。根据事情的轻重缓急制定完成的时间要求，就可以定期检查完成进度及风险控制。当然完成时间也不一定是一成不变的，可根据具体情况进行合理调整。
用SMART原则来评估小冯的目标，可以发现，她为自己设立的求职目标虽然明确具体，但没有考虑到自身现状和市场需求的匹配度，也没有给自己设立实现目标的明确时限，随着离校时间越来越长，离校后的空窗期可能会对她实现求职目标产生不利的影响。
做好目标拆解和备选方案
有目标并不意味着需要“一步到位”，我们设立的目标可以是分层次的，最终的目标可以通过拆分为多个小目标或关键任务来逐步实现，从而增强目标的行动力，最终实现理想的状态。对于小冯同学而言，她一心想要获得“从事非招聘工作的人力资源岗位”，但是现实中工作内容完全符合自身期待的情况是始分有限的，那么小冯应该如何逐步向目标靠拢呢？
离校大半年小冯没有停止过求职的脚步，用她自己的话说：找到一份工作不难，难的是找到符合自己期待的工作，相信小冯的感受也是大部分求职者的感受。目标在经过一段时间的努力后迟迟没有获得正向的反馈，就需要对目标进行重新审视，如果当前还不具备实现最终目标的条件，可以对目标进行拆解，具体可以从时间和空间两个维度来拆解目标。从时间维度来说有短期、中期和长期目标；从空间维度来说目标可以分成不同模块。对于小冯而言，当下可以把找到“非招聘工作内容的人力资源岗位”作为长期目标，中期目标则是从事人力资源相关岗位，而短期目标则是先找到一份工作开始积累工作经验。同时，从空间的维度，小冯需要分析从事“非招聘工作内容的人力资源岗位”所需要的条件和能力，市场上相关岗位的数量和机会等，进而从能力准备的不同维度提升自己的适配性。
同时，明确目标并不等于固步自封，对于求职者而言，“不要让已有认知限制更多可能性”是非常重要的，对于小冯而言，需要具体化分析“不喜欢招聘工作内容”的原因，比如相关工作中不喜欢打交道的人或事，以及不希望使用的工作技能，进一步思考这些不喜欢的部分在未来工作中不出现的概率有多大，在现实中是否可以找到一份完全满足期待的工作，如果这一期待不能实现自己又该怎么办。同样，对于所有求职者而言都可能遇到理想与现实的落差，所以在明确目标的同时，还需要给自己准备备选方案。就小冯的案例而言，积极海投无果的情况下，需要思考是否对求职目标进行微调，如果不能马上找到理想的工作，有哪些关于职业的需求是可以暂时放弃的，比如可以通过灵活就业先解决经济问题，通过向原来的学校或者职场中的同学校友求助扩大获得有效信息的可能性等。
学会“变与不变”的辩证法
在职业生涯规划中设定目标，相当于明确了前进的方向，在当前快速变化的外部环境中，目标有助于我们在“不确定中找到确定性”，对于个人持续的投入和努力是很重要的指引。与此同时，我们也需要认识到变化是唯一的不变，在动态中调整目标本身也是目标管理的一部分。现代管理学之父彼得·德鲁克说过：变不是最重要的，变化的趋势或趋势的变化是最重要的，趋势的变化能让人发现看得见的未来。进行目标设立的目的是为了让我们更好地走向未来，在实现目标的过程中我们需要思考什么时候需要调整实现目标的路径，什么时候需要调整目标本身。
电影《土拨鼠之日》（Groundhog Day）讲述了电视天气预报员菲尔·康纳斯前往宾夕法尼亚州一个小镇报道土拨鼠节，因为某种神秘的原因，每天醒来他会重复经历前一天的生活。当他意识到自己每天都会重复，他一开始利用这个机会来满足自己的私欲，无法走出时间循环的他在经历了一段时间的困惑和挣扎后，逐渐开始利用这个机会来改变自己的生活和与身边人的关系以及帮助他人，最终成功地打破了时间循环。电影揭示了一个道理：即使面对命运的限制，人们依然可以通过不懈努力和改变自己实现对未来的改变。
对于小冯而言，外部环境、就业机会、用人单位对她能力的评估这些都是她无法掌控和改变的，但她求职的时限性、对工作的期待、投入工作的意愿等都是她自己可以掌控并根据实际情况调整的，尽快成为一名“职场人”是最终实现获得理想工作机会的前提和当务之急，有的时候两点之间最短的距离不是直线，而是障碍最少、可行性最大的路线。希望和小冯同学有相似困扰的求职者们能够适时“变通”，最终实现属于自己的“不变”目标。