职业生涯决策，也可译为职业决策。1974 年，杰普森等首次提出了“职业生涯决策”这一确切概念，认为职业生涯决策是一个复杂的认知过程。职业生涯决策不仅是一种即时的职业选择行为，而且是一个非常复杂的过程，它不仅要求人与环境相适合，即个人的人格特征、职业兴趣、价值观等与工作环境相结合，而且还受所学专业、学校、职业信息获取途径、工作环境、收入、人际关系等因素影响。同时，重要的人，如父母、配偶都会影响个体的职业生涯决策过程。在进行职业决策时，决策者需要据自身的特点和外部环境因素，在多种选择之间权衡利弊，以实现最大价值。
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