职业规划的框架

职业规划通用框架 一、自我评估 技能：列出掌握的技能，如专业技能、办公软件操作等。 兴趣：明确感兴趣的工作领域和内容。 价值观：确定看重的职业要素，如薪资、稳定性、发展空间等。 二、职业目标设定 短期目标（1 - 2 年）：如获得相关证书、在现岗位取得特定业绩。 中期目标（3 - 5 年）：争取晋升职位、成为领域专家。 长期目标（5 年以上）：达到行业较高地位、实现个人理想职业状态。 三、实施计划 短期：制定学习计划提升技能，积极参与项目积累经验。 中期：寻找晋升机会，拓展人脉资源。 长期：持续学习创新，保持行业领先。 四、评估与调整 定期回顾职业规划执行情况，根据实际情况调整目标和计划。