职业生涯规划

常见的职业发展理论 - 特质因素理论：认为每个人都有独特的人格特质，每种职业也有特定的要求，当两者匹配时，职业满意度和成就感较高。 - 生涯发展理论：将职业生涯分为成长、探索、建立、维持和衰退五个阶段，每个阶段有不同的发展任务。