关于职业规划

职业规划是动态平衡的过程： - 向内认知：明确兴趣（驱动持续投入）、能力（核心竞争力）、价值观（工作意义锚点），可通过职业测评或复盘过往成就梳理。 - 向外探索：关注行业趋势（如新能源、银发经济），用实习、访谈等低成本方式试错，验证职业设想。 - 动态调整：每1-3年复盘，结合外部变化迭代目标，避免用“稳定”固化发展可能性，在行动中逐步清晰方向。