职业规划

1. 动态而非静态 职业规划不是“一次性定终身”，而是随能力、资源、社会变化不断调整的过程，允许试错和转弯。 例：有人从程序员转型为技术培训师，因发现自己更擅长沟通和知识输出。 2. 能力＞专业/标签 行业和岗位会迭代，但底层能力（如逻辑思维、沟通力、创造力）是核心竞争力。 例：新媒体运营所需的内容策划能力，可迁移到活动策划、品牌营销等领域。