简历制作与面试技巧学习心得
简历制作需以“匹配岗位需求”为核心，突出关键经历与成果。建议采用“STAR法则”（情境、任务、行动、结果）量化描述实习或项目经验，避免冗长。同时，注意关键词优化，通过岗位JD提炼能力要求，确保简历与招聘系统匹配。
面试中，需提前梳理个人优势与职业规划，针对高频问题（如“为什么选择我们公司”）准备结构化回答。保持自信但不自负，注重倾听与互动，适度展现热情与逻辑性。非语言细节（如微笑、眼神交流）同样重要，可通过模拟面试提升表达流畅度。
总之，简历是“敲门砖”，面试是“试金石”，两者需相辅相成，精准传递个人价值与岗位适配性。
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