观后感

在简历制作部分，课程颠覆了我对简历的传统认知。老师强调，一份优秀的简历不是个人经历的简单罗列，而是针对目标岗位的精准营销。通过课程，我掌握了"STAR法则"（情境-任务-行动-结果）来撰写工作经历，学会了用数据量化成果。例如，在描述实习经历时，我原本写的是"参与室内空气检测工作"，现在可以优化为"独立完成15个室内环境检测项目，检测准确率达98%，客户满意度95%"。这种表达方式更能展现个人价值。 面试技巧部分给我带来最大启发的是"行为面试法"的应对策略。课程通过模拟面试让我明白，面试官的问题背后都在考察特定能力。比如"请描述一次你克服困难的经历"实际上是在考察问题解决能力。我学会了用"CAR法则"（背景-行动-结果）来组织答案，确保回答既有条理又突出个人能力。 课程中关于非语言沟通的内容也让我受益匪浅。老师指出，面试中的肢体语言、眼神交流和语音语调都会影响面试官的评价。通过课堂练习，我意识到自己存在说话时手势过多、眼神不够坚定等问题，这些都是今后需要改进的地方。 最让我印象深刻的是课程最后的模拟面试环节。在模拟无领导小组讨论时，我原本以为要积极发言才能展现领导力，但老师指出，有效的团队协作和倾听能力同样重要。这让我明白，在真实的面试中，展现真实的自己比刻意表现更为关键。 通过这次课程，我制定了具体的改进计划：首先，根据课程所学全面优化个人简历；其次，针对常见面试问题准备3-5个个人案例；最后，通过录像练习改进面试中的非语言表达。我相信，这些技能不仅对求职有帮助，对未来职场发展同样重要。 这门课程最大的价值在于，它让我认识到求职是一个需要系统准备的过程。简历和面试不是孤立的环节，而是个人能力和职业素养的集中展现。我会把课程中学到的知识运用到即将到来的求职季，并持续完善自己的职业竞争力。