观后感

就业权益保护，是职场平稳发展的关键保障。它涵盖多方面内容，像平等就业权，禁止因性别、种族、残疾等因素歧视求职者，确保人人有公平竞争岗位的机会；劳动报酬权，保证薪资按时足额发放，符合行业标准与付出相匹配；休息休假权，劳动者有权享受法定节假日、年假等，避免过度劳累。当权益受损，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径维权。重视就业权益保护，不仅能维护劳动者尊严与利益，也能促进企业规范管理，营造健康有序的就业环境 。