又到一年求职季，众多应届毕业生怀揣梦想，踏入求职的浪潮。然而，求职路上并非一帆风顺，陷阱与机遇并存。为了帮助大家顺利开启职业生涯，这份求职安全指南请务必收好。
一、紧握法律 “利剑”，求职维权不迷路
在求职前，熟悉相关法律文件至关重要。《劳动法》《劳动合同法》明确规定了劳动者与用人单位的权利和义务。比如，《劳动合同法》第九条指出 “用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。当遇到用人单位有此类不合理要求时，毕业生们就可以依据法律，果断拒绝，维护自身权益。此外《就业促进法》保障了劳动者平等就业的权利，禁止就业歧视。知晓这些法律，就如同为自己穿上了一层 “防护甲”，在求职过程中更有底气。
二、揭开求职 “黑幕”，别让梦想 “折戟沉沙”
非法职业中介陷阱
一些 “黑中介” 没有相关资质却打着介绍工作的旗号，发布虚假招聘信息。他们往往用 “轻松拿高薪”“升职加薪快” 等话术诱惑毕业生，一旦收取费用便消失无踪。比如，有的中介声称能帮毕业生进入知名企业，收取数千元介绍费后，却无法兑现承诺，甚至联系不上。
招聘收费陷阱
不法分子以各种名义收费，像押金、保证金、*费等。他们还会设置苛刻条件，迫使求职者放弃求职或离岗，已交费用却不予退还。还有的与不良网贷平台勾结，推出培训贷等新型陷阱。曾有毕业生在求职时，被要求参加岗前培训，签订贷款协议，培训结束后才发现工作并不存在，却背负了一身债务。
招聘诈骗陷阱
虚假招聘信息诱导求职者参与违法行为的情况也屡见不鲜。有的在网络平台发布 “高薪急聘”“学历不限” 的招工信息，吸引求职者下载* APP，进而骗取钱财；还有的以 “招聘兼职” 为幌子，将求职者引入传销组织。
“猫腻” 合同陷阱
合同签订时也暗藏风险。部分用人单位仅签订《就业协议书》，或以口头约定工作事项，不签书面劳动合同；有的合同内容简单，关键信息缺失；甚至存在 “阴阳合同” 和 “霸王条款”，如要求几年内不得结婚、无条件服从加班等。毕业生入职后，一旦出现争议，很容易陷入被动，被拖欠或拒发薪酬。
三、修炼求职 “避坑术”，稳扎稳打启新程
增强防范意识
积极参加学校或相关部门组织的就业指导和安全教育活动，学习识别陷阱和违法违规行为的技巧，不轻易相信 “求职捷径” 和 “高薪骗局”。
选择正规渠道
通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等正规途径获取就业信息。对网络上的招聘信息要多渠道甄别，谨慎对待陌生网址链接和索要敏感信息的行为。
仔细审查合同
签订劳动合同前，与用人单位认真协商，仔细阅读合同条款，核实是否具备《劳动合同法》规定的必备条款。对于不合理、于法无据的条款，坚决提出修改或拒绝签订。
应届毕业生们，求职是人生新的起点，在追逐梦想的同时，一定要保护好自己。希望这份指南能助大家顺利避开陷阱，找到理想的工作，开启美好的职业生涯！