1.认识自己，比了解世界更重要
别急着刷岗位信息，先问问自己：
▸ 做什么时你会「忘记时间」？
▸ 他人常夸你的能力是什么？
▸ 如果不考虑现实，你想解决什么问题？
工具包：MBTI/霍兰德测试+成就事件分析表（评论区领）
2.职业探索：从「不确定」中找方向
✦ 打开BOSS直聘，用「排除法」：看到哪些岗位名会心跳加速？
✦ 参加3次非本专业的行业沙龙，新鲜信息会打破认知茧房
✦ 关注「职业纪录片」：《乐业日记》《奇职怪业》超下饭！
3.技能拼图：打造你的「动态优势」
硬技能：用「721学习法则」（70%实践+20%交流+10%培训）
软技能：加入辩论队/学生会，练习「冲突管理」「需求洞察」
差异化：学Python的同学很多？试试搭配「行业报告撰写」技能
4.实习避坑：双向奔赴才有价值
要：能接触核心业务的岗位（哪怕工资低500）
避：纯体力重复劳动（如「电话推销员」式实习）
隐藏技巧：面试时反问HR「团队近3个月最重要的目标」
5.长期主义：把规划装进「时间胶囊」
大三前：完成3份深度职业访谈
研一/大四：建立「行业人脉清单」
28岁前：允许自己「试错式迁移」，但每次都要带走可复用的能力
最后1km行动清单
① 今晚睡前写「个人使命宣言」（3句话）
② 周末约1位职场人喝咖啡
③ 把这篇笔记转发给3个迷茫小伙伴
职业规划不是「规划人生」，而是持续创造「可选择的未来」！你走的每一步，都在为未来的自己铺路
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