今年全国两会期间，女性权益保障的话题一直备受代表委员们的关注。多名全国人大代表对地方公务员招录工作中要求“限男性”现象、社会招聘中存在的性别歧视等问题建言献策，以进一步消除就业歧视，促进性别平等。
我们作为学生党员，对求职就业信息也有了一定的关注，我们了解到多地公务员招录要求“限男性”，许多单位招聘要求也存在着男性优先的情况。究其原因，性别歧视监管不到位难辞其咎。为此，多名代表建议，建立法律政策性别平等评估机制，消除公务员招录、社会招聘中存在的性别歧视，促进妇女平等就业。在这里我整理了一些相关议员的提案。
全国人大代表、四川省妇联主席吴旭建议，相关政府部门、事业单位发挥公共部门的示范表率作用，认真贯彻落实男女平等基本国策，依法办事，不在招录公告上设置性别要求。
社会招聘方面，全国人大代表、全国妇联副主席谭琳建议，人力资源和社会保障、财政、税务、法院等部门，出台更为积极的措施，进一步消除招聘性别歧视，为妇女平等就业营造良好环境。
此外，谭琳还提出，将“就业性别歧视”作为独立案由，建议最高人民法院完善就业性别歧视诉讼机制，将就业性别歧视作为独立案由，加大对就业性别歧视处罚力度，同时为遭遇就业性别歧视并需要帮助的妇女提供法律援助和司法救助。
点赞 (0)
回复