劳动合同的订立

劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 首先，订立主体要符合要求。劳动者需达到法定年龄，一般是年满16周岁，有劳动能力和就业愿望。用人单位有用人权利和行为能力，比如企业经过工商登记等合法程序后具备招工资格。 订立原则包括合法原则，合同内容等要符合法律法规；公平原则，双方权利义务对等；平等自愿原则，双方在地位平等的基础上，自主决定是否订立合同；协商一致原则，合同条款是双方协商后的结果；诚实信用原则，双方要真实地告知相关信息。 订立的程序一般是用人单位公布招工简章或就业规则，劳动者报名，用人单位进行全面考核，双方协商确定劳动合同内容，然后签字盖章。劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份。内容包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，也可以有试用期、培训等约定条款。