第六章话题：如何加强技能创新型人才队伍建设？

一是建立健全高技能人才培养使用体系。明确政府、职业学校、企业和社会等各方角色定位，推动各方各司其职、协同发力，形成以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。创新高技能人才培养模式，加大急需紧缺高技能人才培养力度。完善技能导向的使用制度，支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。鼓励企业建立高技能领军人才“揭榜领题”、参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目等制度。坚持各方面人才一起抓，完善高技能人才服务体系。支持技能要素参与分配，用人单位在聘的高技能人才比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。   二是建立完善多元化高技能人才评价激励机制。建立健全技能人才职业技能等级制度，打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能，有效拓宽技能人才职业发展通道。健全职业标准体系和评价制度，完善职业技能竞赛体系。建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系，加大高技能人才表彰奖励力度。引导鼓励高技能人才参与企业管理，加强休假疗养、研修交流和节日慰问等方面保障，提高全社会对高技能人才的认可与认同。   三是强化高技能人才工作组织领导与政策保障。坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导，将高技能人才工作纳入经济社会发展、人才队伍建设总体部署和考核范围。营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚。各级政府要统筹利用现有资金渠道，按规定支持高技能人才工作。企业要按规定足额提取和使用职工教育经费，60%以上用于一线职工教育和培训。深化职普融通、产教融合、校企合作，加快发展职业教育，联合培养高技能人才。加强技能人才工作信息化建设等基础工作，开发高技能人才培养标准和一体化课程。加强国际交流合作，推进与各国在技能领域的交流互鉴。

实施教育创新，强化实践能力，建立激励机制，促进技能创新型人才成长。

加强技能创新型人才队伍建设，关键在于教育培养、实践锻炼和政策激励三方面。首先，教育培养要注重理论与实践相结合，强化创新思维和实践能力的培养。其次，通过项目合作、技术攻关等方式，为人才提供实践平台，促进技能提升和创新能力发展。最后，通过职称评定、薪酬激励等政策，激发人才的创新热情和职业发展动力。同时，还需建立人才流动机制，促进人才资源的合理配置和优化组合。

加强技能创新型人才队伍建设，关键在于教育培养、实践锻炼和政策激励三方面。首先，教育培养要注重理论与实践相结合，强化创新思维和实践能力的培养。其次，通过项目合作、技术攻关等方式，为人才提供实践平台，促进技能提升和创新能力发展。最后，通过职称评定、薪酬激励等政策，激发人才的创新热情和职业发展动力。同时，还需建立人才流动机制，促进人才资源的合理配置和优化组合。

提高政治站位和强化使命担当：坚决落实国家关于技能人才队伍建设的决策部署，强化使命感和责任感，确保政策措施得到有效执行。 坚持问题导向和解决体制机制障碍：从源头和机制上查找制约技能人才发展的问题，提出科学的解决方案和政策措施。 整合有效资源：聚合各方力量，调动相关部门、行业企业和地方的积极性，形成合力推动技能人才队伍建设。 加强技能人才激励保障：提高技术工人的待遇，完善政策措施，加强高技能人才的表彰工作，持续开展休疗养、研修等活动。 大规模开展职业技能培训：推行终身职业技能培训制度，全面推行企业新型学徒制，实施重点培训行动，创新职业培训模式。 大力发展技工教育：完善技工教育发展政策，加强一流技工院校建设，深化校企合作，全面开展一体化课程教学改革。 深化技能人才评价制度改革：改革完善技能人才评价制度，建立职业技能等级制度，加强职业标准和新职业开发，推动政府职能转变，突出用人单位在评价中的主体作用。 推动职业技能竞赛发展：完善职业技能竞赛制度，做好世界技能大赛参赛及筹办工作，创新开展技能竞赛，举办“一带一路”国际技能大赛。 加大技能扶贫工作力度：实施技能脱贫千校行动，确保贫困家庭子女免费接受技工教育，完成贫困劳动力培训。 优化政策环境：制定出台支持职业教育发展和加强技能人才队伍建设的政策文件，为技能人才提供更好的发展环境和支持。

一是突出技能提升，健全终身职业技能培训制度。二是突出企业主体作用，推动技能强企。三是突出工学一体，高质量发展特色技工教育。四是突出机制创新，畅通技能人才发展通道。五是突出激励保障，增强技能就业吸引力。

突出技能提升，健全终身职业技能培训制度。构建以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的职业技能培训体系。聚焦数字经济、绿色经济等重点领域和健康照护、养老护理等重点行业，紧盯新动能、新职业技能人才缺口，引导劳动者积极参与职业技能培训。

一是突出技能提升，健全终身职业技能培训制度。二是突出企业主体作用，推动技能强企。三是突出工学一体，高质量发展特色技工教育。四是突出机制创新，畅通技能人才发展通道。五是突出激励保障，增强技能就业吸引力。

节能减排 合理使用电器设备，避免长时间开启，及时关闭不使用的设备。选择能效高的家电，例如LED灯、节能空调等。使用太阳能热水器，减少电热水器的使用。 二、绿色出行 尽量选择公共交通、自行车或步行出行，减少机动车的使用。合理规划出行路线，避免拥堵和不必要的出行。 三、节约用水 避免浪费水资源，合理使用洗衣机、洗碗机等设备，尽量减少洗澡时间。 四、减少垃圾产生 尽可能减少使用一次性塑料制品，例如塑料袋、餐具等。合理分类垃圾，将可回收垃圾和不可回收垃圾分开处理。尽量减少厨余垃圾的产生，例如食物残渣等。 五、绿色消费 选择环保、无污染的产品，例如无磷洗衣粉、环保电池等。在购买产品时，尽量选择包装少的商品，减少浪费。

突出技能提升，健全终身职业技能培训制度。构建以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的职业技能培训体系。聚焦数字经济、绿色经济等重点领域和健康照护、养老护理等重点行业，紧盯新动能、新职业技能人才缺口，引导劳动者积极参与职业技能培训。

首先，教育培养要注重理论与实践相结合，强化创新思维和实践能力的培养。其次，通过项目合作、技术攻关等方式，为人才提供实践平台，促进技能提升和创新能力发展。最后，通过职称评定、薪酬激励等政策，激发人才的创新热情和职业发展动力。同时，还需建立人才流动机制，促进人才资源的合理配置和优化组合

一是建立健全高技能人才培养使用体系。明确政府、职业学校、企业和社会等各方角色定位，推动各方各司其职、协同发力，形成以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。创新高技能人才培养模式，加大急需紧缺高技能人才培养力度。完善技能导向的使用制度，支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。鼓励企业建立高技能领军人才“揭榜领题”、参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目等制度。坚持各方面人才一起抓，完善高技能人才服务体系。支持技能要素参与分配，用人单位在聘的高技能人才比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。   二是建立完善多元化高技能人才评价激励机制。建立健全技能人才职业技能等级制度，打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能，有效拓宽技能人才职业发展通道。健全职业标准体系和评价制度，完善职业技能竞赛体系。建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系，加大高技能人才表彰奖励力度。引导鼓励高技能人才参与企业管理，加强休假疗养、研修交流和节日慰问等方面保障，提高全社会对高技能人才的认可与认同。   三是强化高技能人才工作组织领导与政策保障。坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导，将高技能人才工作纳入经济社会发展、人才队伍建设总体部署和考核范围。营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚。各级政府要统筹利用现有资金渠道，按规定支持高技能人才工作。企业要按规定足额提取和使用职工教育经费，60%以上用于一线职工教育和培训。深化职普融通、产教融合、校企合作，加快发展职业教育，联合培养高技能人才。加强技能人才工作信息化建设等基础工作，开发高技能人才培养标准和一体化课程。加强国际交流合作，推进与各国在技能领域的交流互鉴。

实施教育创新，强化实践能力，建立激励机制，促进技能创新型人才成长。

加强技能创新型人才队伍建设，关键在于教育培养、实践锻炼和政策激励三方面。首先，教育培养要注重理论与实践相结合，强化创新思维和实践能力的培养。其次，通过项目合作、技术攻关等方式，为人才提供实践平台，促进技能提升和创新能力发展。最后，通过职称评定、薪酬激励等政策，激发人才的创新热情和职业发展动力。同时，还需建立人才流动机制，促进人才资源的合理配置和优化组合。

突出技能提升，健全终身职业技能培训制度。构建以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的职业技能培训体系。聚焦数字经济、绿色经济等重点领域和健康照护、养老护理等重点行业，紧盯新动能、新职业技能人才缺口，引导劳动者积极参与职业技能培训。

实施教育创新，强化实践能力，建立激励机制，促进技能创新型人才成长。

强技能创新型人才队伍建设，关键在于教育培养、实践锻炼和政策激励三方面。首先，教育培养要注重理论与实践相结合，强化创新思维和实践能力的培养。其次，通过项目合作、技术攻关等方式，为人才提供实践平台，促进技能提升和创新能力发展。最后，通过职称评定、薪酬激励等政策，激发人才的创新热情和职业发展动力。同时，还需建立人才流动机制，促进人才资源的合理配置和优化组合

加强技能创新型人才队伍建设，关键在于教育培养、实践锻炼和政策激励三方面。首先，教育培养要注重理论与实践相结合，强化创新思维和实践能力的培养。其次，通过项目合作、技术攻关等方式，为人才提供实践平台，促进技能提升和创新能力发展。最后，通过职称评定、薪酬激励等政策，激发人才的创新热情和职业发展动力。同时，还需建立人才流动机制，促进人才资源的合理配置和优化组合。

要加强技能创新型人才队伍建设，需要注重教育培养、激励机制和平台建设。通过优化职业教育和培训体系，提升人才培养质量，同时建立完善的激励机制，鼓励人才进行技能创新，并搭建良好的创新创业平台，为人才提供实践机会和成长空间，从而吸引和留住更多技能创新型人才，推动经济社会高质量发展。

加强技能创新型人才队伍建设，需要通过构建终身学习体系、优化教育和培训资源、提供实践和创新平台、激励人才的创造性思维、以及建立公平的评价和激励机制来实现。同时，还需要加强国际合作，引进和培养具有国际视野的人才，以促进技能和创新的全球交流与合作。

加大急需紧缺高技能人才培养力度。完善技能导向的使用制度，支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。鼓励企业建立高技能领军人才“揭榜领题”、参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目等制度。

突出技能提升，健全终身职业技能培训制度。构建以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的职业技能培训体系。聚焦数字经济、绿色经济等重点领域和健康照护、养老护理等重点行业，紧盯新动能、新职业技能人才缺口，引导劳动者积极参与职业技能培训。

一是突出技能提升，健全终身职业技能培训制度。二是突出企业主体作用，推动技能强企。三是突出工学一体，高质量发展特色技工教育。四是突出机制创新，畅通技能人才发展通道。五是突出激励保障，增强技能就业吸引力。

加强技能创新型人才队伍建设，关键在于教育培养、实践锻炼和政策激励三方面。首先，教育培养要注重理论与实践相结合，强化创新思维和实践能力的培养。其次，通过项目合作、技术攻关等方式，为人才提供实践平台，促进技能提升和创新能力发展。最后，通过职称评定、薪酬激励等政策，激发人才的创新热情和职业发展动力。同时，还需建立人才流动机制，促进人才资源的合理配置和优化组合。

加强技能创新型人才队伍建设，关键在于教育培养、实践锻炼和政策激励三方面。首先，教育培养要注重理论与实践相结合，强化创新思维和实践能力的培养。其次，通过项目合作、技术攻关等方式，为人才提供实践平台，促进技能提升和创新能力发展。最后，通过职称评定、薪酬激励等政策，激发人才的创新热情和职业发展动力。同时，还需建立人才流动机制，促进人才资源的合理配置和优化组合。

一是建立健全高技能人才培养使用体系。明确政府、职业学校、企业和社会等各方角色定位，推动各方各司其职、协同发力，形成以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。创新高技能人才培养模式，加大急需紧缺高技能人才培养力度。完善技能导向的使用制度，支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。鼓励企业建立高技能领军人才“揭榜领题”、参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目等制度。坚持各方面人才一起抓，完善高技能人才服务体系。支持技能要素参与分配，用人单位在聘的高技能人才比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。   二是建立完善多元化高技能人才评价激励机制。建立健全技能人才职业技能等级制度，打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工以上职业技能，有效拓宽技能人才职业发展通道。健全职业标准体系和评价制度，完善职业技能竞赛体系。建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系，加大高技能人才表彰奖励力度。引导鼓励高技能人才参与企业管理，加强休假疗养、研修交流和节日慰问等方面保障，提高全社会对高技能人才的认可与认同。   三是强化高技能人才工作组织领导与政策保障。坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导，将高技能人才工作纳入经济社会发展、人才队伍建设总体部署和考核范围。营造重视、关心、尊重高技能人才的社会氛围，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚。各级政府要统筹利用现有资金渠道，按规定支持高技能人才工作。企业要按规定足额提取和使用职工教育经费，60%以上用于一线职工教育和培训。深化职普融通、产教融合、校企合作，加快发展职业教育，联合培养高技能人才。加强技能人才工作信息化建设等基础工作，开发高技能人才培养标准和一体化课程。加强国际交流合作，推进与各国在技能领域的交流互鉴。

首先，教育培养要注重理论与实践相结合，强化创新思维和实践能力的培养。其次，通过项目合作、技术攻关等方式，为人才提供实践平台，促进技能提升和创新能力发展。最后，通过职称评定、薪酬激励等政策，激发人才的创新热情和职业发展动力。同时，还需建立人才流动机制，促进人才资源的合理配置和优化组合

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一是突出技能提升，健全终身职业技能培训制度。二是突出企业主体作用，推动技能强企。三是突出工学一体，高质量发展特色技工教育。四是突出机制创新，畅通技能人才发展通道。五是突出激励保障，增强技能就业吸引力。

一是加强教育体系建设，注重职业技能教育与普通教育的衔接，培养创新思维。二是企业要完善激励机制，对创新成果给予奖励。三是搭建交流平台，促进人才之间的经验分享和思想碰撞。四是政府加大对技能创新培训的投入，并且开展相关竞赛活动来挖掘人才。