这次实战的感受与以往很不一样，首先是很直观很迅速的感受到了团队的凝聚力。当大家都在为共同的明确的目标去努力的时候，是很有冲劲和能量的。整个实战过程让我完全集中了注意力、投入其中去专注于任务和事情本身，是完全感受不到任何多余的情绪的，整个状态都是融入团队的，当问题发生时，第一反应大家都是想着如何解决问题，提出更好的方案去积极尝试，而不会去责怪任何一个人，也不会有任何一个人对他人的意见赶到不满，因为我们都目标统一明确，这样团队的状态是很好的。
当然我们需要更高的严格去往更高的目标进步，而不是注重我们做的好的部分，不是第一就是最后，结果说明一切，要保持有这个意识，在职场社会中是不能做到所谓“知足常乐”的，要一直保持警觉和更高更严格的要求。
关于领导者，为什么会反复强调团队的领导者、队长的身份一定是成长最快的呢，但不管如何我选择先注入这份信念，没有绝对的一个人是天生的领导者，我想为什么会凭借对他人的外部表现而判断他就是适合领导的而我就是更不适合，这其中有太多的刻板印象，这导致否定了自己的可能性和能力，而无条件的相信他人，其实挺荒谬的，但我们其实更了解自己而不是别人。
师姐在小会上放了两个视频，我觉得寓意是不断唤起我们的目标感、野心和远大的意志，是的我们很多人在这个年龄段早早就有了“松弛感”，大多数的情况是我们对先前早有的远大的目标、自己真正内心想要的东西，因为能力的不行而逐渐放弃争取，而美其名曰为松弛，松着松着就离自己想要的东西越来越远，而真正的松弛感存在在张弛有度中，有紧才有松。坚持才会成功，这可能是最简单的道理，但是确是最重要的，通过视频还有一个感想，坚持的路上需要放下很多东西，很多东西在有了结果那一刻，都没有人会真的在意。所以在任何机会下，都要去做到全力以赴。
社会思维是和目前我们大多人数人的思维是有一定出入的，我们平时会在意结果，但更会强调过程的收获。因为场景的不同，我们不能把这种思维完全代入进职场、社会。虽然听起来标准会单一，又会有些残忍和难以接受，但我认为是真诚真实的，以过来人的身份告诉这就是踏入社会将要面对的，所以会强调结果的重要性。在不同情境不同场景下，我们要保持意识、去适应社会环境。
