大学生作为就业市场中的一个重要群体，其就业权益和法律保障是一个广泛关注的话题。以下是一些关键点，概括了大学生在就业过程中应享有的权益以及如何通过法律手段进行保障：
1. 就业信息知情权：大学生有权及时、全面地获取公开的就业信息，包括岗位需求、招聘条件、薪资待遇等，任何组织和个人不得隐瞒或截留此类信息。
2. 平等就业权：根据相关法律法规，大学生在求职过程中应享有不受性别、年龄、民族、宗教信仰、身体状况等因素歧视的平等就业机会。
3. 签订劳动合同权：被录用后，大学生有权与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务，包括工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
4. 薪酬与福利保障：大学生有权获得不低于当地最低工资标准的薪酬，并享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
5. 职业培训与发展权:入职后，大学生有权接受必要的职业培训，以提升职业技能和适应工作需要。
6. 劳动保护与工作环境安全：在工作中，大学生应得到符合国家安全卫生标准的工作环境，防止职业病和工伤事故的发生
7. 反对就业歧视:面对就业歧视，大学生可以采取多种途径维权，包括拨打12345政府服务便民热线投诉，向妇联、工会、劳动保障行政机关反映情况，向检察机关控告或法院起诉，以及通过网络平台如人民网、教育部官网留言投诉等。
8. 法律援助与咨询：大学生在遭遇就业权益侵害时，可寻求法律援助机构的帮助，免费或低成本获得法律咨询和代理服务。
9. 增强法律意识：大学生应当主动学习《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，提高自我保护意识，学会运用法律武器维护自身权益。
10. 社会责任与宣传：社会各界应共同参与，加大对反就业歧视的宣传力度，提升企业家的社会责任感，营造公平公正的就业环境。
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