大学生就业具有的法律权利有：获得招聘信息的权利、享有就业指导权、被学校推荐的权利、自主选择职业权、平等、 公平就业权、 知情权、违约求偿权。
能够寻求的法律保护方法有：认真签订就业协议书,发挥协议书的作用。
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义务的书面文本,一般是由国家教育部制定统- -格式。 毕业生应该认真签订好就业协议。
遵循市场规则 ,防止侵害自身合法权益行为现象的出现。
毕业生在就业求职过程中,无论是自荐,应聘,接受面试、笔试,都应该遵循"真诚、信实、平等”的原则,以自身实力参与竞争。要有风险意识,对于有些用人单位招聘人员,明显夸大优厚条件,以高新和高福利吸引人才的做法要有警戒心,预防侵害自身合法权益行为的发生。
善于用法律手段维护自身合法权益。
由于就业市场还不够成熟和完善,法律、法规和制度尚不健全,加以社会风气、旧观念、旧思想的影响,毕业生在就业过程中难免的权益受到侵害。针对侵犯就业权益的行为,毕业生应向用人单位上级主管部门、学校进行申诉，并听取他们的处理意见,同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁,或直接向人民法院提起诉讼。
防范就业陷阱。
仔细鉴别各类就业信息,有效识别就业陷阱:了解国家有关就业的政策和法律法规，努力提高自身法律意识;慎重签订就业协议书,注意约定条款的合理性
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