- 1.辨别招聘信息能力薄弱 大学毕业生在求职时由于自身社会经验不足,对接收信息的真假判断识别能力不强。 ...
- 2.没有明确求职目标，缺乏职业规划 上图是2011年-2019年全国高校毕业人数的统计，可以看出近十年是逐年增加的，就业形势的严峻对毕业生的就业观念也产生了变化。 ...
- 3.好高骛远，期望值与能力值不对等 大学生在求职过程中对自己没有清晰地认识，对于自己的期望值过高，对求职单位的薪资、福利、职位有很高要求。 ...
- 4.心态 求职失败对于每一个人来说很正常，这时候要摆正心态，不要气馁
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