专业与用人需求不匹配：
一些大学生在选择专业时可能更多考虑个人兴趣，而忽视了行业的用人需求。导致在就业过程中发现自己的专业并不受市场青睐，增加了就业的难度。
缺乏实践经验：
大学生在校期间，除了学习外，是否积极参与实习、社会实践等活动也会直接影响到他们的就业竞争力。缺乏实践经验的大学生在求职过程中可能会处于劣势。
就业观念不合理：
一些大学生可能过于理想化或功利化，对就业产生不合理的期望和观念。过于理想化的期望使得他们对就业岗位的选择过于狭隘，而功利化的观念使得他们对薪资和福利等方面过于苛刻。
就业能力不足：
除了学历和专业知识，就业能力也是大学生就业的重要因素。一些大学生可能缺乏良好的沟通能力、团队合作能力、创新能力等，这些都会影响到他们在就业市场的竞争力。
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