求职信要素

(1) 自荐性。求职者与用人单位从未谋面，互不相识，纯属“纸上的会见”，所以求职者毛遂自荐，要充分展示自己的特长、优势以及以往的业绩。因为在求职者众多的同等情况下，要充分展示自己的非同寻常之处，以期引起用人单位的兴趣，才能够在竞争中脱颖而出。 (2)针对性。求职者的针对性体现在三个方面：一是针对用人单位的实际需求情况；二是针对自己的实际情况，即自己能满足特定工作要求的知识、技能、阅历、个性；三是针对读者心理。 (3) 求实性。展示自己不等于自夸，过于夸夸其谈会引起别人反感。所以求 职信既要展示自己的优势，同时要实事求是，做到措辞适当，言语有度。

(1) 自荐性。求职者与用人单位从未谋面，互不相识，纯属“纸上的会见”，所以求职者毛遂自荐，要充分展示自己的特长、优势以及以往的业绩。因为在求职者众多的同等情况下，要充分展示自己的非同寻常之处，以期引起用人单位的兴趣，才能够在竞争中脱颖而出。 (2)针对性。求职者的针对性体现在三个方面：一是针对用人单位的实际需求情况；二是针对自己的实际情况，即自己能满足特定工作要求的知识、技能、阅历、个性；三是针对读者心理。 (3) 求实性。展示自己不等于自夸，过于夸夸其谈会引起别人反感。所以求 职信既要展示自己的优势，同时要实事求是，做到措辞适当，言语有度。

(1) 自荐性。求职者与用人单位从未谋面，互不相识，纯属“纸上的会见”，所以求职者毛遂自荐，要充分展示自己的特长、优势以及以往的业绩。因为在求职者众多的同等情况下，要充分展示自己的非同寻常之处，以期引起用人单位的兴趣，才能够在竞争中脱颖而出。 (2)针对性。求职者的针对性体现在三个方面：一是针对用人单位的实际需求情况；二是针对自己的实际情况，即自己能满足特定工作要求的知识、技能、阅历、个性；三是针对读者心理。 (3) 求实性。展示自己不等于自夸，过于夸夸其谈会引起别人反感。所以求 职信既要展示自己的优势，同时要实事求是，做到措辞适当，言语有度。

(1) 自荐性。求职者与用人单位从未谋面，互不相识，纯属“纸上的会见”，所以求职者毛遂自荐，要充分展示自己的特长、优势以及以往的业绩。因为在求职者众多的同等情况下，要充分展示自己的非同寻常之处，以期引起用人单位的兴趣，才能够在竞争中脱颖而出。 (2)针对性。求职者的针对性体现在三个方面：一是针对用人单位的实际需求情况；二是针对自己的实际情况，即自己能满足特定工作要求的知识、技能、阅历、个性；三是针对读者心理。 (3) 求实性。展示自己不等于自夸，过于夸夸其谈会引起别人反感。所以求 职信既要展示自己的优势，同时要实事求是，做到措辞适当，言语有度。