行为面试： 目的：通过询问应聘者过去的行为来了解其能力、素质和经验。 方法：通常采用案例分析、情境模拟等形式，评估应聘者是否具备合适的技能和素质来胜任该职位。 例子：询问应聘者在过去的工作中如何处理挑战和困境12。 技能面试： 目的：测试应聘者在特定技能方面的能力。 方法：包括现场演示、实际操作等形式，旨在评估应聘者是否具备足够的技能来胜任该职位。 例子：对于技术岗位，可能会要求应聘者编写一段代码或解决一个技术问题2。 压力面试： 目的：通过提出刁钻、敏感的问题或使用不愉快的方式来测试求职者的应变能力和心理素质。 方法：面试官可能会故意制造压力情境，观察应聘者在压力下的反应和应对能力。
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