确定招聘需求：在进行央国企招聘前，首先要明确招聘的具体岗位和需求，包括岗位职责、任职要求、人数等。这样可以帮助招聘团队更加明确目标，并有效地进行招聘宣传和筛选。
制定招聘计划：根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、面试流程等。合理安排招聘流程可以提高工作效率，确保招聘工作的顺利进行。
招聘宣传：选择合适的招聘渠道和方式进行宣传，如招聘网站、校园招聘、人才市场等。同时，要编写吸引人的招聘广告和招聘信息，突出央国企的特点和优势，吸引更多人才投递简历。
筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据招聘要求和岗位需求进行初步评估。可以设置筛选条件和标准，如学历、工作经验、专业背景等。
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