心得五

面试最关键的三种类型是行为面试、技能测试和情境模拟。行为面试关注过去经历，预测未来表现;技能测试检验专业能力，确保匹配岗位要求;情境模拟则模拟实际工作场景，考察应变和问题解决能力。充分准备这三种类型面试，将大幅提升求职成功率。