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首先，了解岗位需求是招聘的基础。在招聘前，我们必须明确所需岗位的具体要求，包括技能、知识背景和经验等。只有明确了岗位需求，我们才能有针对性地进行招聘工作。同时，我们还需要了解所在行业的人才市场状况，掌握竞争对手的招聘策略和员工福利，以便更好地吸引和留住优秀人才。