心得一

面试通常有以下几种关键类型： 1. 行为面试：通过询问过去的工作经历来了解候选人的能力和行为模式。 2. 技术面试：测试候选人的专业知识和技能。 3. 压力面试：考察候选人在压力下的应对能力和沟通能力。 当然，不同的职位和公司可能会有不同的重点和偏好。准备面试时，最好了解具体职位的要求和公司文化。