通过这节课程，我知道了面试的几种类型。一、行为面试，其特点是讲故事。二、故事背景冲突与行动力结果，面试官通过求职者对冲突的处理以及其行动力来确认你的能力。三、无领导小组讨论，面试官以此来推测求职者的能力以及性格。四、压力面试。面试官制造危机来考察求职者的危机应对能力。
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