心得六

面试法的类型有：结构化面试、半结构化面试与非结构化面试，单独面试与集体面试，压力性面试与非压力性面试，一次性面试与分阶段面试，常规面试、情景面试与综合性面试；而心理测验法就是先确定测验的目的和对象，选取合适的方法作为测验手段，然后收集有关的资料，进行结果分析的。