初步面试：
目的：筛选符合职位要求的候选人
形式：通过电话或视频通话进行简短交流
常见问题：介绍自己、对职位的兴趣、相关技能和经验、离职原因、行业发展趋势看法
技能面试：
目的：评估求职者的具体技能和知识
形式：提问、测试或演示
常见问题：解决技术挑战的经验、优化代码的方法、数据库索引的作用、设计排序算法、编写程序统计单词数量
行为面试：
目的：预测求职者未来在类似情境下的表现
形式：询问过去经历和行为
常见问题：解决团队困难或冲突的方法、在紧张环境中保持专注的经验、面对失败的教训、安排工作的策略、说服他人接受观点的经验
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