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面试中最关键的三种类型分别为行为面试、技能面试和压力面试。行为面试关注应聘者过去的经历和行为，以预测其未来表现；技能面试则侧重于评估应聘者的专业技能和知识水平，确保其能胜任岗位；压力面试则通过模拟紧张情境，考察应聘者的应变能力和心理素质。每种类型都有其独特之处，但共同目标都是选拔出最适合的候选人。因此，应聘者需针对不同类型面试做好充分准备，展现自己的优势，提高成功几率。