心得六

行为面试行为面试是最常见的面试类型之一,它主要关注候选人的过去行为和表现。结构化面试的特点是面试流程、面试参与人员、面试题目以及面试评价的维度都有明确的规范,即便是考官针对不同的面试对象提的是相同的问题,考核的维度一致,那在实操过程中,有时候我们会根据面试对象稍作调整,那么这种可以做稍作调整的,称为半结构化面试。