行为面试：具体案例，说故事，细节要到点 STAR（四个部分）
无领导小组讨论：思路的清晰性，发言次数，领导话题，观点的新颖
压力面试：应变反应速度
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行为面试：具体案例，说故事，细节要到点 STAR（四个部分）
无领导小组讨论：思路的清晰性，发言次数，领导话题，观点的新颖
压力面试：应变反应速度