心得六

1.经验类：主要考察候选人过往的工作经验和能力。 2.学习能力类：通过一些问题来观察候选人是否真的具备相应的能力。 3.文化契合度类：关注候选人的文化价值观与招聘团队的契合程度，这一点在以“90后”或“00后”为代表的职场人群中显得尤为重要。