今天收获到了很多：
面试过程（消除信息不对称）
1.行为故事：讲故事STAR（故事背景/冲突/行动/结果）
2.无领导小组讨论
（观点多新颖，思路清晰，找话题，带领大家，记录时间，做总结）
3.压力面试
故意恶心，让对方感到不适，看能不能化险为夷，看能不能力挽狂澜，把被动不占上风的状态扭转过来
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