开篇，请关注你是否有这些习惯？
我的文档从不在意排版？字体和行距，字体样式？
你的文档从来没有改过文件名？
你的简历邮件只有一个附件，附上一句话，请查收附件？
一、写简历的12个小秘籍
1. 简历不需要封面，会浪费HR的时间，还要打开才能看到内容。
2. 放照片不是必须的，颜值高的话可以放，但不要放自拍照、证件照，要放也放正式一点的，PS一下。（请不要过度 ps和美颜，当去面试简历和真人相差太大，绝对的扣分，请化好妆收拾整理好自己去以最佳的精神面貌去面试）
3. 简历需要包含的主要内容有：姓名、学历、联系方式（电话+邮箱）、求职意向、在校/实习经历、荣誉奖项、相关证书、计算机水平、个人特长、自我总结（简短一句话足以）。（结构和排序需要根据单位性质重构排序位置，个人特长对于人才差异化不大的单位，也是筛选标准，例如医院和某些行政岗位，需要负责单位工会和员工福利等团队技能结构作为参考）
4. 简历不需要附带求职信。资深HR看一份简历不超过30s，不会有耐心看你的求职信。且求职信一般都是夸自己，不具备较大可信度。
5. 如果你做过项目、有作品的话，可以将作品以链接形式附在简历上，用互联网技术，让作品扫码即见。
6. 如果你确定你的求职信会被高层管理者看到，那就可以写，有助于增加一点印象，但也要写的客观。
具体可以写：公司所处行业的分析、公司的业务总结、对公司竞争对手的分析、你对公司企业文化的理解。
最后写你的某些特质能适应他们的文化，能够胜任此岗位。
7. 简历的标题不要写“个人简历”。公司如果有要求，那就按照要求命名。没有的话以姓名+学校+专业命名即可。
8. 个人经历丰富，简历可以写两页；如果不丰富，那就一页。如果你的履历没什么亮点，别硬凑、什么都往上写，只会减分。
我曾见过有人把在商店做服务员或销售员的经历往上写，但应聘的岗位是互联网岗位，这样不会有任何促进作用。
9. 应聘不同的公司、不同的岗位，必须制作不同的简历。因为每家公司、每个岗位的要求都不同，千万不要一份简历投到底。（看职位简介，请把你的软实力表述，按照岗位介绍的能力锚点去描述过往自己经历）
10. 写个人经历、曾获荣誉，最好用数字标明含金量。比如获得一等奖学金，后面加个括号“前5%”，这样有助于突出你的与众不同。
11. 关于性格等方面的主观自我评价不建议写。大部分人写得都是：吃苦耐劳、性格阳光、积极向上、能承受压力...... 你这是自己夸自己，没有任何事实或数据能证明，谁都可以这样写。
建议改为自我总结，写你的优势or与岗位要求相关的事件。一句话最符合企业用人需求的表达
举例：
独立负责xx项目，掌握xx本领
英语口语流利，沟通交流无障碍
三年xx行业工作经验，熟悉*x
组织举办了xx活动，收到xx份好评
担任xx部长/主席，组织取得xx成就
在xx实习，担任xx，数据xx，部门第几
12. 精通office、ppt，不建议当成专业技能写上去。office门槛低，现如今这个时代，受过点教育的都会基本的，要说精通差别就非常大了。突出视频制作、数据统计整理等围绕着岗位描述有竞争力的技能。
投递的时间：
投递简历的最佳时间。
从大的时间线来看，求职的黄金期有四个月：
3月、4月、9月、10月。
3-4月，是大学春招，9-10月，是大学秋招。
阳春三月，万物复苏，职场老油条拿完了年终奖，春心荡漾想要*出墙，又到了一年一度人员集中流动的时候，招聘需求扎堆，人肉市场繁荣……
从跳槽的角度来说，3-4月，是个好时候。
PS：对于老帮菜，淡季旺季不太重要，骑驴找马什么时候都一样从容。
9-10月，一般是公司人资规划施行的时候，从校招来说，秋招的时间几乎是春招的一倍，差不多能延续到11月中下旬，职位数也比较多。
所以，应届大学生应该更重视秋招。
从小的时间点来看，周一还是周三投递，早上九点还是下午五点投递，哪个更容易成为“出头鸟”，是一个很细节的事。
作者：明哥聊求职
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来源：简书
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简历排版细节：
视觉效果都有哪些问题？
除了在线招聘网站提供的标准填写模板，还有一些政府部门、国企、银行之类内部使用的简历表格以外，大部分同学都是用 Word 来制作自己的简历。
你们干的最多的事情可能就是在百度上搜「简历模板」，然后搜出一堆特别丑陋自己都看不顺眼的简历模板。
下面来说两种不同风格的反例。（以下简历来源于网络简历公开模板）
▍简洁风格的文字排版问题
第一种是「简洁」的表格和无表格的经典款。
这种格式本身是完全没有问题的，非常适合传统行业，比如说金融、银行、政府、事业单位等行业。
但大部分同学在使用网络模板时，密集的信息和不专业的排版（包括字间距、行距等）让人感觉不精致、更不高级，散发着一种浓浓的学生气和土气。
反例！反例！
那怎么办呢？
有兴趣可以自行查找资料学习哟。(*╹▽╹*)
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