大学生就业权益保护

大学生就业保护最大的意义就是能够让大学生更好的对于目前的就业形势有自己的独特看法，对于大学生来说的话是能够更好的保证自己的未来发展，这一点是相当关键的，所以大学生在毕业或者是实习的时候，一定要严格按照法律法规来找自己的工作单位，其中对于自己应该要履行的义务和一些自己需要被保护的就业权益方面来说的话都是一个需要重点关注的内容，所以大学生在就业的时候应当要注意一些具体的工作方式和一些工作渠道，这一点对于大学生的保护还是十分关键的，所以应当要明确自己的权利和义务，严格按照规章制度。 大学生就业权益为：1.就业信息知情权。及时全面的获取应该公开的就业信息。 2.接受就业指导权。接受来自国家、社会和学校的及时、有效的就业指导与服务。 3.被推荐权。享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。 4.自平等就业权。平等地接受学校推荐，平等地参与招聘，录用毕业生时公平、公正及一视同仁。 5.就业选择自主权。“双向选择，自主择业”。 6.择业知情权。有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等情况。 7.违约求偿权。用人单位、毕业生、学校的三方协议一经签订后任何一方不得擅自毁约和违约。 大学生就业权益自我保护应具有:法律意识、契约意识、维权意识、证据意识和诚信意识。相关的主要法律法规有:《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等。 大学毕业生在求职时，需要警惕卷入任何形式的传销活动，防止钱财被骗，保护好个人各种有效证件安全；同时警惕各种保证金和收取其他费用。大学毕业生在求职时一旦上当受骗，可当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。此外，当毕业生的权利受到侵害时，要学会用法律武器来保护自己，重点学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》等法律，使自己知法、懂法和守法，并能用法律维护自己的合法权利，保证自己的人身和财产安全。 就业是民生之本，大学生就业已成为社会关注的焦点问题。大学生就业过程的合法权益遭到侵害的现象比较普遍，影响了社会的和谐与稳定。因此，从法律的层面阐述大学生就业权益的内容，寻求权利保护对策，就显得非常有意义。