关于就业相关法律认识

什么是三方协议?三方协议不同于劳动合同，三方协议是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求，其制定依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，劳动合同一经签订，三方协议的效力应当丧失，如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。我国《劳动法》规定建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。自用工之日起1个月内，用人单位要书面通知劳动者签订劳动合同，超过1个月后用人单位与劳动者补签劳动合同的，属于用人单位逾期过错，劳动者可以拒签，用人单位终止劳动关系要向劳动者支付一定的经济补偿金。用人单位如以尚在试用期为由，故意延期签订劳动合同，且试用期工资远远低于本单位相同岗位最低档工资的，劳动者应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，然后通过申请劳动仲裁或向当地的劳动监察大队投诉来维护自己的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。