在会计行业工作中，有两类会计：
第一类财务会计：拼命工作10年，月初月末忙成“狗”，月中还是忙成“狗”，操着总经理的心，赚着卖白菜的钱；
第二类管理会计：拿着财务会计提供的财务数据，喝喝咖啡，想想未来，提提战略，却成为管理者最好伙伴。
前者月薪几千，后者月薪数万，甚至年薪百万。同是会计为什么差距这么大？
究其原因，财务会计只是从事核算、做报表、报税等一些重复的、衡量价值的工作。而管理会计则是从事预测前景、参与决策、控制和评价企业经济活动的工作，是一名价值的推动者和创造者。
显然，创造价值的“管理会计”要比衡量价值的“财务会计”更受老板器重，薪资自然也是不菲。
难怪2017年财务圈流传这样一个等式：会计证取消 + 金税三期严打 +税务检查风暴+“四大”财务机器人+实名制办税认证+会计“黑名单”制度+财务共享中心+......=财务会计向管理会计转型。
另外，国家政策的步步推动也无不证明了管理会计才是财务人的未来。
不禁会有财务人问：即使时间和劳力减半，也能获取数倍收入，这有可能吗？
当然有，据IMA（“美国管理会计师协会”简称）官方最新公布的2016年薪酬调查显示，持有管理会计CMA认证的比非持有者的工资及综合福利收入高出50%。
CMA（“美国注册管理会计师”简称）作为新一代财务管理者的国际财务认证，是会计权威机构认可的管理会计认证，其知识体系包括全面预算、绩效管理、成本管理、内部控制、风险管控以及投融资决策等，足够甩开传统财务会计十几条街。
目前，中国化工集团2000多名财务人员中有1300名参加在线CMA知识体系的学习，再加上1700名管理人员，共3000名参加CMA学习；平安集团现有500名财务人员学习CMA，并且每年将近200位财务人员加入到CMA学习队伍，等等......另外在中国银行、强生、卡特彼勒、统一、联想、用友、兵装集团等数千家企业的招聘中明确标明CMA持证者优先，并将CMA作为晋升高管的重要考核条件。
综上所述，在国家力荐管理会计、企业推崇CMA认证以及传统财务人不得不转型管理会计的的大背景下，每一位财务人只有先人一步尽快取得管理会计CMA认证，才能真正实现“一分耕耘，无限收获！”
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