《商业秘密的鉴别和保护》（本期话题）：你认为当今社会商业秘密保护措施有哪些？

1. 非竞争条款：通过合同规定，员工或合作伙伴在离职或合作结束后一定时间内不得从事与原公司竞争的业务，以防止商业秘密泄露。 2. 保密协议：与员工、供应商、客户等签订保密协议，规定相关人员在接触到商业机密时需保密，并明确违约责任和违约赔偿条款。 3. 数据访问控制：通过身份验证、权限管理和加密等技术手段，限制特定人员访问敏感商业信息，确保商业秘密的安全性。 4. 物理安全措施：采取控制进出、视频监控、安全围栏等措施，保护商业秘密所在的办公场所、研发实验室等物理环境的安全。 5. 教育培训：加强员工对商业秘密保护意识的培训，教育他们识别和遵守相关保密规定，提高整体保密意识。

商业秘密，是指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。《民法典》第一百二十三条明确将商业秘密列为知识产权的客体

与相关人员订立保密合同。如在聘用合同中明确规定在一定时期内不得调动、泄露商业秘密的责任、走时将资料、图纸等交还等;

1、加强门卫制度。门卫设防，对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，必要话对携带的包、袋类物品采取寄存。有条件的话让来访者穿者“识别制服”，引起员工关注；严禁来访者进入保密区域； 2、加强保密区域的管理。建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗游岗，把涉密人员控制在绝对范围内； 3、加强信息管理。信息是商业秘密的物质载体。对储存资料、电脑盘片，建立管理制度，专人保管资料，借用、复制必须登记批准。重要资料的借用、复制必须经总经理批准；对公司内部的电脑设立分级操作口令，对上网电脑严格控制，防止信息通过互连网传输失窃； 4、建立内部保密制度。建立公司保密制度，并把公司的保密制度写入《员工手册》，在员工进入公司时就向其灌输保密观念，了解公司保护商业秘密的职责，了解公司各类信息资料的保密等级，让员工在平时的工作中防止无意泄密，如在商务谈判中； 5、分解工资结构增加保密津贴。根据权利和义务对等原则，在员工工资中，特别是在涉密员工的工资中增加一块保密津贴，让员工了解公司保护商业秘密是需要付出代价的。一旦有员工发生窃密事件，更容易依法追究其法律责任、赔偿经济损失、追索其每月所得的保密津贴费； 6、订立守密协议。企业保护商业秘密既是全员的，由有重点人员，公司应该与这部份直接涉密人员订立商业秘密守密协议，按《劳动法》规定，把脱密期、竞业限止期等条款直接写入守密协议，依法明确双方的权利和义务； 7、建立建全人事制度。公司制度不良，是员工离职的最主要原因，更是企业商业秘密流向竞争对手的主要原因。建立建全企业人事制度，确定工资福利待遇和人事升迁制度，加强人本管理，增加感情投资，降低员工尤其是中高级人才的流失而发生的商业秘密泄密事件； 8、与协作方签订保守商业秘密合同。商业活动中，协作方经过一段时期往往成为最有竞争力的对手，甚至把以前的老东家打得落花流水，探其原因，主要是在协作过程中，利用业务关系渐渐掌握了工艺、生产技术和管理诀巧，一旦条件成熟，就踢开老东家，自成一脉，参与竞争。所以在协作过程中必须与协作方签订商业秘密合同，阻止其利用商务之便掌握商业秘密成为竞争对手；同时阻止其向第三方泄密。

商业秘密，是指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。《民法典》第一百二十三条明确将商业秘密列为知识产权的客体

今天的商业秘密保护措施有许多种。以下是一些常见的保护措施： 1. 非竞争条款：通过合同规定，员工或合作伙伴在离职或合作结束后一定时间内不得从事与原公司竞争的业务，以防止商业秘密泄露。 2. 保密协议：与员工、供应商、客户等签订保密协议，规定相关人员在接触到商业机密时需保密，并明确违约责任和违约赔偿条款。 3. 数据访问权限控制：通过身份验证、权限管理和加密等技术手段，限制特定人员访问敏感商业信息，确保商业秘密的安全性。 4. 物理安全措施：采取控制出入、视频监控、安全围栏等措施，保护商业秘密所在的办公场所、研发实验室等物理环境的安全。 5. 教育和培训：加强员工对商业秘密保护意识的培训，教育他们认识和遵守相关保密规定，提高整体保密意识。 6. 媒体管理：加强对外宣传的管理，避免在媒体、社交网络等渠道上泄露商业秘密。 7. 信息安全防御：建立信息安全管理体系，包括网络安全、数据备份与恢复、漏洞修复等措施，防止商业秘密被黑客盗取或外部攻击。 需要注意的是，商业秘密保护措施因行业和组织而异，具体的措施应根据具体情况进行评估和制定。同时，法律法规在保护商业秘密方面也提供了相应的法律支持和救济手段。

商业秘密保护措施主要包括以下几种方式： 1. 设立管理和监控机构，建立商业秘密管理机构或指定相关部门负责商业秘密的统一协调、管理和监控1 2。 2. 建立和完善保密规章制度，包括企业章程、商业秘密管理规定、保密协议等1 2 3。 3. 采取物理性防范措施，如厂区的安全设置、特别的保密区域或保密室、严格的出入制度和监督人员、废弃物的处理等3。 4. 对商业秘密文件进行管理，包括密级的划分、登记制度、收发管理、保管措施等3 4。 5. 建立商业秘密文件管理制度，包括商业秘密文件的密级划分、收发管理、保管等3。 需要根据具体情况选择合适的保护措施，并确保相关人员能够有效履行保密义务。

商业秘密保护的方式有以下： 1、加强门卫制度。门卫设防，对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，必要话对携带的包、袋类物品采取寄存。有条件的话让来访者穿者“识别制服”，引起员工关注；严禁来访者进入保密区域； 2、加强保密区域的管理。建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗游岗，把涉密人员控制在绝对范围内； 3、加强信息管理。信息是商业秘密的物质载体。对储存资料、电脑盘片，建立管理制度，专人保管资料，借用、复制必须登记批准。重要资料的借用、复制必须经总经理批准；对公司内部的电脑设立分级操作口令，对上网电脑严格控制，防止信息通过互连网传输失窃； 4、建立内部保密制度。建立公司保密制度，并把公司的保密制度写入《员工手册》，在员工进入公司时就向其灌输保密观念，了解公司保护商业秘密的职责，了解公司各类信息资料的保密等级，让员工在平时的工作中防止无意泄密，如在商务谈判中； 5、分解工资结构增加保密津贴。根据权利和义务对等原则，在员工工资中，特别是在涉密员工的工资中增加一块保密津贴，让员工了解公司保护商业秘密是需要付出代价的。一旦有员工发生窃密事件，更容易依法追究其法律责任、赔偿经济损失、追索其每月所得的保密津贴费； 6、订立守密协议。企业保护商业秘密既是全员的，由有重点人员，公司应该与这部份直接涉密人员订立商业秘密守密协议，按《劳动法》规定，把脱密期、竞业限止期等条款直接写入守密协议，依法明确双方的权利和义务； 7、建立建全人事制度。公司制度不良，是员工离职的最主要原因，更是企业商业秘密流向竞争对手的主要原因。建立建全企业人事制度，确定工资福利待遇和人事升迁制度，加强人本管理，增加感情投资，降低员工尤其是中高级人才的流失而发生的商业秘密泄密事件； 8、与协作方签订保守商业秘密合同。商业活动中，协作方经过一段时期往往成为最有竞争力的对手，甚至把以前的老东家打得落花流水，探其原因，主要是在协作过程中，利用业务关系渐渐掌握了工艺、生产技术和管理诀巧，一旦条件成熟，就踢开老东家，自成一脉，参与竞争。所以在协作过程中必须与协作方签订商业秘密合同，阻止其利用商务之便掌握商业秘密成为竞争对手；同时阻止其向第三方泄密。 商业秘密保密范围有以下： 1、由公司自己开发的，并具有商业价值的产品； 2、工业配方是商业秘密中的一种常见形式； 3、经过特定组合，可以成为一项高效率的工艺流程； 4、机器设备及其改进； 5、研究与开发的文件； 6、同公司的经营活动有关的特殊通信； 7、公司内部文件。侵犯商业秘密的具体表现形式主要有以下： 1、以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密； 2、披露、使用或允许他人以不正当手段获取的商业秘密； 3、违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密； 4、第三人在明知或应知前述违法行为的情况下，仍然从侵权人那里获取、使用或披露他人的商业秘密。 总之，商业秘密权具有知识产权的本质特征，是对创造性成果给予保护的权利形态，但商业秘密权不同于一般的知识产权。比较恶劣的一种就是通过国家机关工作人，如海关、工商、地方税务局等部门人员，以利诱的方式获取目标企业的商业秘密信息，对社会影响极大。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第十一条　 股东行使知情权后泄露公司商业秘密导致公司合法利益受到损害，公司请求该股东赔偿相关损失的，人民法院应当予以支持。 根据本规定第十条辅助股东查阅公司文件材料的会计师、律师等泄露公司商业秘密导致公司合法利益受到损害，公司请求其赔偿相关损失的，人民法院应当予以支持。

1. 非竞争条款：通过合同规定，员工或合作伙伴在离职或合作结束后一定时间内不得从事与原公司竞争的业务，以防止商业秘密泄露。 2. 保密协议：与员工、供应商、客户等签订保密协议，规定相关人员在接触到商业机密时需保密，并明确违约责任和违约赔偿条款。 3. 数据访问权限控制：通过身份验证、权限管理和加密等技术手段，限制特定人员访问敏感商业信息，确保商业秘密的安全性。 4. 物理安全措施：采取控制出入、视频监控、安全围栏等措施，保护商业秘密所在的办公场所、研发实验室等物理环境的安全。 5. 教育和培训：加强员工对商业秘密保护意识的培训，教育他们认识和遵守相关保密规定，提高整体保密意识。 6. 媒体管理：加强对外宣传的管理，避免在媒体、社交网络等渠道上泄露商业秘密。 7. 信息安全防御：建立信息安全管理体系，包括网络安全、数据备份与恢复、漏洞修复等措施，防止商业秘密被黑客盗取或外部攻击。

一、企业可以与职工签订保密合同保护商业秘密。 我国《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”因此，用人单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与相关人员订立保密合同。利用合同对商业秘密进行保护，是一种比较好的选择。因为在用人单位依据劳动合同提起侵犯商业秘密的诉讼时，由于用人单位手中有一份与被告签署的保密合同，合同已载明了商业秘密的名称、范围及其他条款，用人单位在诉讼中仅凭合同本身就能够证明被告已经知道特定的信息是原告的商业秘密，并且承诺承担相应的保密义务和违约责任，从而使用人单位的举证工作变得相对容易，胜诉的可能性随之增大。二、企业可以采取经济手段保护商业秘密。 一是以优厚的待遇来保护商业秘密。即对接触、使用企业商业秘密的职工，特别是高级管理人员给予较优厚的工资、奖金、津贴待遇，同时在劳动合同中写明，一旦享受特殊津贴，则应负有相应的保密义务。三、企业应当建立健全商业秘密保护制度。

今天的商业秘密保护措施有很多种。以下是一些常见的保护措施： 1. 非竞争条款：通过合同规定，员工或合作伙伴在离职或合作结束后一定时间内不得从事与原公司竞争的业务，以防止商业秘密泄露。 2. 保密协议：与员工、供应商、客户等签订保密协议，规定相关人员在接触到商业机密时需保密，并明确违约责任和违约赔偿条款。 3. 数据访问控制：通过身份验证、权限管理和加密等技术手段，限制特定人员访问敏感商业信息，确保商业秘密的安全性。 4. 物理安全措施：采取控制进出、视频监控、安全围栏等措施，保护商业秘密所在的办公场所、研发实验室等物理环境的安全。 5. 教育培训：加强员工对商业秘密保护意识的培训，教育他们识别和遵守相关保密规定，提高整体保密意识。

1、加强门卫制度。门卫设防，对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，必要话对携带的包、袋类物品采取寄存。有条件的话让来访者穿者“识别制服”，引起员工关注；严禁来访者进入保密区域； 2、加强保密区域的管理。建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗游岗，把涉密人员控制在绝对范围内； 3、加强信息管理。信息是商业秘密的物质载体。对储存资料、电脑盘片，建立管理制度，专人保管资料，借用、复制必须登记批准。重要资料的借用、复制必须经总经理批准；对公司内部的电脑设立分级操作口令，对上网电脑严格控制，防止信息通过互连网传输失窃； 4、建立内部保密制度。建立公司保密制度，并把公司的保密制度写入《员工手册》，在员工进入公司时就向其灌输保密观念，了解公司保护商业秘密的职责，了解公司各类信息资料的保密等级，让员工在平时的工作中防止无意泄密，如在商务谈判中； 5、分解工资结构增加保密津贴。根据权利和义务对等原则，在员工工资中，特别是在涉密员工的工资中增加一块保密津贴，让员工了解公司保护商业秘密是需要付出代价的。一旦有员工发生窃密事件，更容易依法追究其法律责任、赔偿经济损失、追索其每月所得的保密津贴费； 6、订立守密协议。企业保护商业秘密既是全员的，由有重点人员，公司应该与这部份直接涉密人员订立商业秘密守密协议，按《劳动法》规定，把脱密期、竞业限止期等条款直接写入守密协议，依法明确双方的权利和义务； 7、建立建全人事制度。公司制度不良，是员工离职的最主要原因，更是企业商业秘密流向竞争对手的主要原因。建立建全企业人事制度，确定工资福利待遇和人事升迁制度，加强人本管理，增加感情投资，降低员工尤其是中高级人才的流失而发生的商业秘密泄密事件； 8、与协作方签订保守商业秘密合同。商业活动中，协作方经过一段时期往往成为最有竞争力的对手，甚至把以前的老东家打得落花流水，探其原因，主要是在协作过程中，利用业务关系渐渐掌握了工艺、生产技术和管理诀巧，一旦条件成熟，就踢开老东家，自成一脉，参与竞争。所以在协作过程中必须与协作方签订商业秘密合同，阻止其利用商务之便掌握商业秘密成为竞争对手；同时阻止其向第三方泄密。 商业秘密保密范围有以下： 1、由公司自己开发的，并具有商业价值的产品； 2、工业配方是商业秘密中的一种常见形式； 3、经过特定组合，可以成为一项高效率的工艺流程； 4、机器设备及其改进； 5、研究与开发的文件； 6、同公司的经营活动有关的特殊通信； 7、公司内部文件。侵犯商业秘密的具体表现形式主要有以下： 1、以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密； 2、披露、使用或允许他人以不正当手段获取的商业秘密； 3、违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密； 4、第三人在明知或应知前述违法行为的情况下，仍然从侵权人那里获取、使用或披露他人的商业秘密。 总之，商业秘密权具有知识产权的本质特征，是对创造性成果给予保护的权利形态，但商业秘密权不同于一般的知识产权。比较恶劣的一种就是通过国家机关工作人，如海关、工商、地方税务局等部门人员，以利诱的方式获取目标企业的商业秘密信息，对社会影响极大。 法律依据 《中华人民共和国公司法》 第十一条　 股东行使知情权后泄露公司商业秘密导致公司合法利益受到损害，公司请求该股东赔偿相关损失的，人民法院应当予以支持。 根据本规定第十条辅助股东查阅公司文件材料的会计师、律师等泄露公司商业秘密导致公司合法利益受到损害，公司请求其赔偿相关损失的，人民法院应当予以支持。 以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

1、对企业职工加强保密宣传教育，让他们知道商业秘密对企业的重要性，必要时还可以发放企业商业秘密保护知识的手册，反复宣讲，强调职工的保密义务，使职工树立起牢固的保密的意识。 2、要建立健全保密规章制度。根据要求保密的对象，可分为对物的保密和对人的保密。 3、做好商业秘密的物理保护措施是对外加强商业秘密保护的有效步骤。建立和设立商业秘密保护等级，加强相关保密文件的技术保密程度，增加泄密难度与风险都是企业必须着手处理的事务。

今天的商业秘密保护措施有许多种。以下是一些常见的保护措施： 1. 非竞争条款：通过合同规定，员工或合作伙伴在离职或合作结束后一定时间内不得从事与原公司竞争的业务，以防止商业秘密泄露。 2. 保密协议：与员工、供应商、客户等签订保密协议，规定相关人员在接触到商业机密时需保密，并明确违约责任和违约赔偿条款。 3. 数据访问权限控制：通过身份验证、权限管理和加密等技术手段，限制特定人员访问敏感商业信息，确保商业秘密的安全性。 4. 物理安全措施：采取控制出入、视频监控、安全围栏等措施，保护商业秘密所在的办公场所、研发实验室等物理环境的安全。 5. 教育和培训：加强员工对商业秘密保护意识的培训，教育他们认识和遵守相关保密规定，提高整体保密意识。 6. 媒体管理：加强对外宣传的管理，避免在媒体、社交网络等渠道上泄露商业秘密。 7. 信息安全防御：建立信息安全管理体系，包括网络安全、数据备份与恢复、漏洞修复等措施，防止商业秘密被黑客盗取或外部攻击。 需要注意的是，商业秘密保护措施因行业和组织而异，具体的措施应根据具体情况进行评估和制定。同时，法律法规在保护商业秘密方面也提供了相应的法律支持和救济手段。

1、制定内部的保密规章制度，比如订立企业内部对资料、文件、图纸的管理方法以及职工守则; 2、与相关人员订立保密合同.如在聘用合同中明确规定在一定时期内不得调动、泄露商业秘密的责任、走时将资料、图纸等交还等; 3、加强对某些特殊领域的管理工作。如对涉及本企业商业秘密的关键部门、车间、资料室，严格限定人员出入、加强内室保密措施、禁止参观等。

. 商业秘密必须具有信息性；商业秘密必须具有未公开性；商业秘密必须具有实用性；商 业秘密必须具有保密性。

1、制定内部的保密规章制度，比如订立企业内部对资料、文件、图纸的管理方法以及职工守则; 2、与相关人员订立保密合同.如在聘用合同中明确规定在一定时期内不得调动、泄露商业秘密的责任、走时将资料、图纸等交还等; 3、加强对某些特殊领域的管理工作。如对涉及本企业商业秘密的关键部门、车间、资料室，严格限定人员出入、加强内室保密措施、

1、加强门卫制度。门卫设防，对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，必要话对携带的包、袋类物品采取寄存。有条件的话让来访者穿者“识别制服”，引起员工关注；严禁来访者进入保密区域； 2、加强保密区域的管理。建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗游岗，把涉密人员控制在绝对范围内； 3、加强信息管理。信息是商业秘密的物质载体。对储存资料、电脑盘片，建立管理制度，专人保管资料，借用、复制必须登记批准。重要资料的借用、复制必须经总经理批准；对公司内部的电脑设立分级操作口令，对上网电脑严格控制，防止信息通过互连网传输失窃； 4、建立内部保密制度。建立公司保密制度，并把公司的保密制度写入《员工手册》，在员工进入公司时就向其灌输保密观念，了解公司保护商业秘密的职责，了解公司各类信息资料的保密等级，让员工在平时的工作中防止无意泄密，如在商务谈判中； 5、分解工资结构增加保密津贴。根据权利和义务对等原则，在员工工资中，特别是在涉密员工的工资中增加一块保密津贴，让员工了解公司保护商业秘密是需要付出代价的。一旦有员工发生窃密事件，更容易依法追究其法律责任、赔偿经济损失、追索其每月所得的保密津贴费； 6、订立守密协议。企业保护商业秘密既是全员的，由有重点人员，公司应该与这部份直接涉密人员订立商业秘密守密协议，按《劳动法》规定，把脱密期、竞业限止期等条款直接写入守密协议，依法明确双方的权利和义务； 7、建立建全人事制度。公司制度不良，是员工离职的最主要原因，更是企业商业秘密流向竞争对手的主要原因。建立建全企业人事制度，确定工资福利待遇和人事升迁制度，加强人本管理，增加感情投资，降低员工尤其是中高级人才的流失而发生的商业秘密泄密事件； 8、与协作方签订保守商业秘密合同。商业活动中，协作方经过一段时期往往成为最有竞争力的对手，甚至把以前的老东家打得落花流水，探其原因，主要是在协作过程中，利用业务关系渐渐掌握了工艺、生产技术和管理诀巧，一旦条件成熟，就踢开老东家，自成一脉，参与竞争。所以在协作过程中必须与协作方签订商业秘密合同，阻止其利用商务之便掌握商业秘密成为竞争对手；同时阻止其向第三方泄密。 商业秘密保密范围有以下： 1、由公司自己开发的，并具有商业价值的产品； 2、

商业秘密保护的方式有以下： 1、加强门卫制度。门卫设防，对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，必要话对携带的包、袋类物品采取寄存。有条件的话让来访者穿者“识别制服”，引起员工关注；严禁来访者进入保密区域； 2、加强保密区域的管理。建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗游岗，把涉密人员控制在绝对范围内； 3、加强信息管理。信息是商业秘密的物质载体。对储存资料、电脑盘片，建立管理制度，专人保管资料，借用、复制必须登记批准。重要资料的借用、复制必须经总经理批准；对公司内部的电脑设立分级操作口令，对上网电脑严格控制，防止信息通过互连网传输失窃； 4、建立内部保密制度。建立公司保密制度，并把公司的保密制度写入《员工手册》，在员工进入公司时就向其灌输保密观念，了解公司保护商业秘密的职责，了解公司各类信息资料的保密等级，让员工在平时的工作中防止无意泄密，如在商务谈判中； 5、分解工资结构增加保密津贴。根据权利和义务对等原则，在员工工资中，特别是在涉密员工的工资中增加一块保密津贴，让员工了解公司保护商业秘密是需要付出代价的。一旦有员工发生窃密事件，更容易依法追究其法律责任、赔偿经济损失、追索其每月所得的保密津贴费； 6、订立守密协议。企业保护商业秘密既是全员的，由有重点人员，公司应该与这部份直接涉密人员订立商业秘密守密协议，按《劳动法》规定，把脱密期、竞业限止期等条款直接写入守密协议，依法明确双方的权利和义务； 7、建立建全人事制度。公司制度不良，是员工离职的最主要原因，更是企业商业秘密流向竞争对手的主要原因。建立建全企业人事制度，确定工资福利待遇和人事升迁制度，加强人本管理，增加感情投资，降低员工尤其是中高级人才的流失而发生的商业秘密泄密事件； 8、与协作方签订保守商业秘密合同。商业活动中，协作方经过一段时期往往成为最有竞争力的对手，甚至把以前的老东家打得落花流水，探其原因，主要是在协作过程中，利用业务关系渐渐掌握了工艺、生产技术和管理诀巧，一旦条件成熟，就踢开老东家，自成一脉，参与竞争。所以在协作过程中必须与协作方签订商业秘密合同，阻止其利用商务之便掌握商业秘密成为竞争对手；同时阻止其向第三方泄密。 商业秘密保密范围有以下： 1、由公司自己开发的，并具有商业价值的产品； 2、工业配方是商业秘密中的一种常见形式； 3、经过特定组合，可以成为一项高效率的工艺流程； 4、机器设备及其改进； 5、研究与开发的文件； 6、同公司的经营活动有关的特殊通信； 7、公司内部文件。侵犯商业秘密的具体表现形式主要有以下： 1、以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密； 2、披露、使用或允许他人以不正当手段获取的商业秘密； 3、违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密； 4、第三人在明知或应知前述违法行为的情况下，仍然从侵权人那里获取、使用或披露他人的商业秘密。 总之，商业秘密权具有知识产权的本质特征，是对创造性成果给予保护的权利形态，但商业秘密权不同于一般的知识产权。比较恶劣的一种就是通过国家机关工作人，如海关、工商、地方税务局等部门人员，以利诱的方式获取目标企业的商业秘密信息，对社会影响极大。

准确界定商业秘密商业秘密对企业而言具有非常重要的意义，甚至可能构成企业生存 的根本要素，商业秘密的保护措施在很多情况下都会成为投资者考虑的重要因素。按照《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所 知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施 的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。前者包括生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等。后者包括 管理方法，产销策略，*、货源情报等。企业可以根据自身情况对商业秘密进行界定，根据秘密情况进行商 业秘密分类，并根据不同的商业秘密进行不同的保护，如不少企业将商业秘密分为绝密、机密和秘密三个等级，对绝密予以最大限度的保护, 对机密和秘密分别制订不同的保密制度。(2) 对商业秘密采取必要且易于取证的保密措施商业秘密具有保密性，即企业应当进行适当的保密措施，否则不构成 商业秘密。相应的保密措施不仅仅是口头告知员工不得对外泄露，同时也需要对相应的保密措施进行书面确定。如对在相关秘密文件中直接标明 秘密，又如让可能接触商业秘密的员工签订保密协议或出具保密承诺等。(3 )完善企业商业秘密保护制度公司制度是规范公司成员日常行为的准则，其对公司成员有约束作用。而公司商业秘密的泄露在大多情况下是公司成员积极作为导致的。 因此，完善的保密制度能规范公司成员的行为，防止公司成员对外泄密。(4) 在对外合作中书面要求合作方承担保密义务公司在与他人进行业务往来时应当尽可能与他人签订保密协议。保 密协议是双方当事人约定一方不得将另一方秘密泄露给他人的协议，其 包括责任主体、保密内容、保密期限、保密义务及违约责任等条款。企业可通过与业务合作方签订保密协议，防止业务合作方泄露其商业秘密。

今天的商业秘密保护措施有许多种。以下是一些常见的保护措施： 1. 非竞争条款：通过合同规定，员工或合作伙伴在离职或合作结束后一定时间内不得从事与原公司竞争的业务，以防止商业秘密泄露。 2. 保密协议：与员工、供应商、客户等签订保密协议，规定相关人员在接触到商业机密时需保密，并明确违约责任和违约赔偿条款。 3. 数据访问权限控制：通过身份验证、权限管理和加密等技术手段，限制特定人员访问敏感商业信息，确保商业秘密的安全性。 4. 物理安全措施：采取控制出入、视频监控、安全围栏等措施，保护商业秘密所在的办公场所、研发实验室等物理环境的安全。 5. 教育和培训：加强员工对商业秘密保护意识的培训，教育他们认识和遵守相关保密规定，提高整体保密意识。 6. 媒体管理：加强对外宣传的管理，避免在媒体、社交网络等渠道上泄露商业秘密。 7. 信息安全防御：建立信息安全管理体系，包括网络安全、数据备份与恢复、漏洞修复等措施，防止商业秘密被黑客盗取或外部攻击。 需要注意的是，商业秘密保护措施因行业和组织而异，具体的措施应根据具体情况进行评估和制定。同时，法律法规在保护商业秘密方面也提供了相应的法律支持和救济手段。

1、完善法律法规：建立健全的商业秘密保护法律法规，明确商业秘密的范围和保护措施，强化对商业秘密泄露的惩罚力度。 2、强化保密意识：企业应该加强对员工和合作伙伴的保密意识教育，提高他们对商业秘密的保护意识，避免因人为原因导致商业秘密泄露 3、 建立保密制度：企业应该建立健全的保密制度，包括保密范围、保密期限、保密责任、保密措施等，确保商业秘密得到有效保护。 4、采取保密措施：企业应该采取必要的保密措施，如设置保密区域、安装保密设备、签订保密协议等，确保商业秘密不被泄露。

商业秘密是一个法律概念，对于具体的商业信息是否属于商业秘密的认定，同样是一个法律问题，是需要法官在审理过程中，通过证据审查，运用法律知识和审判经验据以判断和确认，因此，商业秘密的认定是法官的权力，不是其他机构和个人的职能。虽然认定商业秘密是一个法律问题，但在认定过程中，涉及的却不尽是法律问题，由于商业秘密产生、运用于专业领域，往往带有大量专门性技术的事实问题，它超出了法官法律知识的范围，也不是依凭审判经验或者逻辑推理可以解决，为求得司法判断的公正和正确，于是，借助司法鉴定获得专门机构的鉴定意见便成为必要。通过今天的讲座，让我对商业秘密有了初步的认识，也让我学到很多。要多学习法律，不犯法，保护好自己！

一、加强门卫制度 门卫设防。对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，必要话对携带的包、袋类物品采取寄存。有条件的话让来访者穿者“识别制服”，引起员工关注;严禁来访者进入保密区域。 二、加强保密区域的管理 建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗游岗，把涉密人员控制在绝对范围内。 三、加强信息管理 信息是商业秘密的物质载体。对储存资料、电脑盘片，建立管理制度，专人保管资料，借用、复制必须登记批准。重要资料的借用、复制必须经总经理批准;对公司内部的电脑设立分级操作口令，对上网电脑严格控制，防止信息通过互连网传输失窃。 四、建立内部保密制度 建立公司保密制度，并把公司的保密制度写入《员工手册》，在员工进入公司时就向其灌输保密观念，了解公司保护商业秘密的职责，了解公司各类信息资料的保密等级，让员工在平时的工作中防止无意泄密，如在商务谈判中。 五、分解工资结构增加保密津贴 根据权利和义务对等原则，在员工工资中，特别是在涉密员工的工资中增加一块保密津贴，让员工了解公司保护商业秘密是化了代价的。一旦有员工发生窃密事件，更容易依法追究其法律责任、赔偿经济损失、追索其每月所得的保密津贴费。 六、订立守密协议 企业保护商业秘密既是全员的，由有重点人员，公司应该与这部份直接涉密人员订立商业秘密守密协议，按《劳动法》规定，把脱密期、竞业限止期等条款直接写入守密协议，依法明确双方的权利和义务。 七、建立建全人事制度 公司制度不良，是员工离职的最主要原因，更是企业商业秘密流向竞争对手的主要原因。建立建全企业人事制度，确定工资福利待遇和人事升迁制度，加强人本管理，增加感情投资，降低员工尤其是中高级人才的流失而发生的商业秘密泄密事件。 八、与协作方签订保守商业秘密合同 商业活动中，协作方经过一段时期往往成为最有竞争力的对手，甚至把以前的老东家打得落花流水，探其原因，主要是在协作过程中，利用业务关系渐渐掌握了工艺、生产技术和管理诀巧，一旦条件成熟，就踢开老东家，自成一脉，参与竞争。所以在协作过程中必须与协作方签订商业秘密合同，阻止其利用商务之便掌握商业秘密成为竞争对手;同时阻止其向第三方泄密。

1、签订保密协议或者在合同中约定保密义务; 2、通过章程、培训、规章制度、书面告知等方式，对能够接触、获取商业秘密的员工、前员工、供应商、客户、来访者等提出保密要求; 3、对涉密的厂房、车间等生产经营场所限制来访者或者进行区分管理; 4、以标记、分类、隔离、加密、封存、限制能够接触或者获取的人员范围等方式，对商业秘密及其载体进行区分和管理; 5、对能够接触、获取商业秘密的计算机设备、电子设备、网络设备、存储设备、软件等，采取禁止或者限制使用、访问、存储、复制等措施; 6、要求离职员工登记、返还、清除、销毁其接触或者获取的商业秘密及其载体，继续承担保密义务; 7、采取其他合理保密措施的。

（一）制定保密规章

作为现代企业，内部规章制度应当健全，尤其是对商业秘密的保密要求、商业秘密的管理办法等应尽可能全面、详细。

（二）签订保密协议

单位与正式员工、临时工，甚至试用期人员都要签订保密协议，对于可能接触商业秘密的人员离职时应要求其出具保守商业秘密的承诺书。

（三）秘密内容分散控制

将商业秘密的内容分割为若干部分，分别由不同的人员进行管理，尽量避免让一两个人掌握商业秘密的全部内容。

（四）采取保密技术

权利人应对商业秘密采取合理的技术性保密手段，如含有秘密的文件应加设密码，并注意每日更新。

（五）设置保密措施

设置保密措施，如保险柜、隔离区、监视屏，专用设备所在车间应定为保密车间等。

（六）建立保密标识

在秘密文件、秘密厂区明确表明“保密”或“车间重地，他人不得擅自入内”等字样。

商业秘密是科研、生产、经营活动的产物，其存在于企来活动的各个方面，分布在技术、生产、经营等各个部门，需要有组织机构和人员来实现对商业秘密的统一协调、管理和监控。 商业秘密管理机构应视企业大小和商业秘密管理任务的需要选择相应模式。可以组建商业秘密管理专门机构，也可以指定企业法律部门、知识产权管理部门或者其他综合管理部门负责，小企业或者商业秘密相对较少的企业，也可以指定专人负责管理。 不论采取何种组织管理模式，都应当突出以下原则： 一是权力相对集中，明确赋予保密机构对商业秘密的统一管理权，避免政出多门形成内耗和管理死角； 二是设定职责权限，明确规定保密管理责任人、保密管理机构和人员的管理责任，积极创造管理条件，维护其管理权威； 三是强化管理素质，通过选拔、培训等渠道，增强保密管理人员的思想素质，通过选拔、培训等渠道，增强保密管理人员的思想素质和业务水平，打造一支忠诚、可靠、专业、干练的管理队伍。

1、加强门卫制度。门卫设防，对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，必要话对携带的包、袋类物品采取寄存。有条件的话让来访者穿者“识别制服”，引起员工关注；严禁来访者进入保密区域； 2、加强保密区域的管理。建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗游岗，把涉密人员控制在绝对范围内； 3、加强信息管理。信息是商业秘密的物质载体。对储存资料、电脑盘片，建立管理制度，专人保管资料，借用、复制必须登记批准。重要资料的借用、复制必须经总经理批准；对公司内部的电脑设立分级操作口令，对上网电脑严格控制，防止信息通过互连网传输失窃； 4、建立内部保密制度。建立公司保密制度，并把公司的保密制度写入《员工手册》，在员工进入公司时就向其灌输保密观念，了解公司保护商业秘密的职责，了解公司各类信息资料的保密等级，让员工在平时的工作中防止无意泄密，如在商务谈判中； 5、分解工资结构增加保密津贴。根据权利和义务对等原则，在员工工资中，特别是在涉密员工的工资中增加一块保密津贴，让员工了解公司保护商业秘密是需要付出代价的。一旦有员工发生窃密事件，更容易依法追究其法律责任、赔偿经济损失、追索其每月所得的保密津贴费； 6、订立守密协议。企业保护商业秘密既是全员的，由有重点人员，公司应该与这部份直接涉密人员订立商业秘密守密协议，按《劳动法》规定，把脱密期、竞业限止期等条款直接写入守密协议，依法明确双方的权利和义务； 7、建立建全人事制度。公司制度不良，是员工离职的最主要原因，更是企业商业秘密流向竞争对手的主要原因。建立建全企业人事制度，确定工资福利待遇和人事升迁制度，加强人本管理，增加感情投资，降低员工尤其是中高级人才的流失而发生的商业秘密泄密事件； 8、与协作方签订保守商业秘密合同。商业活动中，协作方经过一段时期往往成为最有竞争力的对手，甚至把以前的老东家打得落花流水，探其原因，主要是在协作过程中，利用业务关系渐渐掌握了工艺、生产技术和管理诀巧，一旦条件成熟，就踢开老东家，自成一脉，参与竞争。所以在协作过程中必须与协作方签订商业秘密合同，阻止其利用商务之便掌握商业秘密成为竞争对手；同时阻止其向第三方泄密。

商业秘密，是指不为公众所知悉，具有商业价值，并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。《民法典》第一百二十三条明确将商业秘密列为知识产权的客体。 商业秘密与一般知识产权相比，有其特殊性。一般知识产权具有独占性、专有性、排他性，具有对抗第三人的效力，不特定公众均负有不得实施的义务；商业秘密不具有对抗善意第三人的效力，第三人可以善意地实施通过正当手段获得的商业秘密，例如自行研发和反向工程等，不特定公众并不负有不得实施的义务，只是因为并不知晓而无法实施。

今天的商业秘密保护措施有很多种。以下是一些常见的保护措施： 1. 非竞争条款：通过合同规定，员工或合作伙伴在离职或合作结束后一定时间内不得从事与原公司竞争的业务，以防止商业秘密泄露。 2. 保密协议：与员工、供应商、客户等签订保密协议，规定相关人员在接触到商业机密时需保密，并明确违约责任和违约赔偿条款。 3. 数据访问控制：通过身份验证、权限管理和加密等技术手段，限制特定人员访问敏感商业信息，确保商业秘密的安全性。 4. 物理安全措施：采取控制进出、视频监控、安全围栏等措施，保护商业秘密所在的办公场所、研发实验室等物理环境的安全。 5. 教育培训：加强员工对商业秘密保护意识的培训，教育他们识别和遵守相关保密规定，提高整体保密意识。 6. 媒体管理：加强对外宣传的管理，避免在媒体、社交网络等渠道上泄露商业秘密。 7. 信息安全防护：建立信息安全管理体系，包括网络安全、数据备份与恢复、漏洞修复等措施，防止商业秘密被黑客盗取或外部攻击。 需要注意的是，商业秘密保护措施因行业和组织而异，具体的措施应根据具体情况进行评估和制定。同时，法律法规在保护商业秘密方面也提供了相应的法律支持和救济手段。