求职渠道

线上渠道，主要通过网络渠道求职，包括国内知名招聘网站，高校自己的就业官网以及高校BBS，企业自己的招聘官网，不管是哪种网络渠道，核心都是用来发布企业招聘信息，需要应届生根据职业的要求和自己的选择，去网上申请想应聘的职位

线下渠道，主要是参加校园宣讲会或双选会（大型招聘会）。每到校招季，有一些有一定规模的公司会在高校或高校周边酒店举办宣讲会，拉近与学生的距离，与学生面对面的交流，让学生了解企业的业务、产品、优势、亮点和企业的招聘需求

企业内部推荐应聘。现在有越来越多的在校招时采取内部推荐的方式，可以由企业内部员工推荐优秀的应届生，获得内推资格的应届生可以直接参加笔试或面试

自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠

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1. 在线招聘网站 智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、拉钩、猎聘、看准网、58、全国各地的人才网等等 优点： ● 在线招聘网站信息量大，拥有海量的职位信息和求职者简历，可以提供更多的职业选择和机会。 ● 操作简单、搜索方便，求职者可以根据自己的需求和条件快速筛选和搜索职位信息。 ● 许多在线招聘网站提供增值服务，如职位推荐、简历修改、面试技巧等，能够帮助求职者提高求职效率和成功率。 缺点： ● 在线招聘网站存在信息真实性难以保证的问题，许多招聘信息都是虚假的或者过期的，需要求职者谨慎筛选和判断。 ● 个人信息可能会被泄露，带来安全隐患，需要求职者注意个人隐私保护。 ● 对于一些细分行业和特定领域的职位招聘可能不够精准，求职者需要耗费更多时间和精力在不同的招聘网站中搜索和筛选。 2. 招聘会 校招会、人才市场招聘会等 优点： ● 可以直接了解企业的招聘需求、职位信息和要求。 ● 现场能够与企业 HR 或相关招聘负责人进行深入交流和建立人际关系，增加求职机会。 缺点： ● 信息量和范围相对有限，只能了解到少数企业和职位信息。 ● 现场参加需要耗费时间和精力成本较高。 ● 一些招聘会存在收费或者以推销为目的的情况，需要注意识别。 3. 社交网络 微博、微信、脉脉、知乎等一切具有社交属性的网站 优点： ● 社交网络可以扩大求职者的人脉关系，与 HR 建立联系和沟通渠道，增加求职机会。 ● 可以通过发布求职动态或者直接私信企业 HR 来主动表达求职意愿。 缺点： ● 求职信息可能被忽略或被视为打扰，因此需要求职者根据实际情况谨慎使用社交网络求职。 ● 社交网络的信息质量和真实性难以保证，需要求职者仔细筛选和判断。 ● 社交网络的信息泄露风险较高，需要求职者注意个人隐私保护。

面试前的准备 面试是双向的，公司在面你，你也在考察公司，做一个有尊严的求职者。所以，面试从你踏进公司的第一步就开始了，不要以为只有到了办公室，文员小姐姐微笑地给你倒上水才叫面试。你一踏进公司面试就开始了，那该观察什么呢？ 感受员工的工作氛围，观察工作环境，观察接待你的态度，虽然都是细枝末节，但是很重要，如果你入职之后，发现这个地方你不舒服，那个地方你不适应，小问题多了累积到一起，你还有工作的动力吗？一般来说，如果一家公司在细节方面都做得很好， 其他方面肯定也不会让你失望。 面试之前一定要好好准备一下面试官可能会问到的问题，有备而去，这可以帮助你理清思路，也可以提升信心。